Nova europska direktiva, koju moraju implementirati sve zemlje članice, obvezuje poslodavce da javno izvještavaju o plaćama, ali i da suzbijaju neopravdane razlike između muškaraca i žena veće od pet posto
Razlike u plaćama muškaraca i žena u Europi prosječno iznose 13 posto. Na menadžerskim pozicijama su te razlike još i veće, čak 45 posto. To znači da dvije žene s istim kvalifikacijama i iskustvom zarađuju jednako kao jedan muškarac.
Stoga je, unatoč već postojećoj Direktivi o jednakosti plaća, Europska unija donijela i Direktivu o transparentnosti plaća, koja na snagu stupa u lipnju 2026. godine.
Ta direktiva uvodi obvezu transparetnosti plaća, što uključuje i javno prikazivanje podataka o početnim plaćama, raspona plaća za pojedina radna mjesta i kriterije za njhovo određivanje. Pritom se naglašava da oni moraju biti objektivni i rodno neutralni. Tako će zaposlenici imati pravo na uvid u prosječne platne razrede i rodne razlike za pojedine poslove, piše Poslovni dnevnik.
vezane vijesti
Razbijanje tabua
Poslodavci s više od 250 zaposlenih morat će svake godine izvještavati o plaćama, dok će oni sa 100 do 250 radnika to morati činiti svake tri godine.
Ako razlika u plaćama bez objektivnog opravdanja bude veća od pet posto, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća sa sindikatima i radničkim vijećima. U slučaju spora, teret dokazivanja će biti na poslodavcu, a radnici će moći tražiti naknadu za neisplaćene razlike, bonuse i beneficije.
Iz Vlade su najavili implementaciju direktive u domaće zakone i propise prije sljedećeg ljeta. To bi moglo utjecati na poslovnu kulturu u domaćim, ali i europskim tvrtkama. Tako bi plaće, naročito u javnom sektoru, mogle prestati biti tabu.
.
