Čitatelji tportala, njih gotovo 1500, koji su sudjelovali u anketi pod nazivom 'Podržavate li produljenje radnog vijeka na 67 godina života?' jasno su poručili što misle o predloženim izmjenama mirovinskog sustava
Čak 94 posto ispitanika (1372 osobe) ne želi raditi do 67. godine, dok samo šest posto ispitanika (njih 87) podržava produljenje radnog vijeka.
Anketa je bila plasirana u sklopu teksta 'Jesmo li samo brojevi? Zašto moramo raditi do 67. godine?', u kojem smo sa stručnjacima za mirovinski sustav i rad problematizirali novosti koje bi trebala donijeti predložena reforma.
Hrvatsku, za razliku od ostalih članica Europske unije, ne očekuje velik pritisak budućih mirovina na gospodarski rast i proračun, no problem je što će mirovine postajati sve manje u odnosu na plaće. Stoga su neka od predloženih rješenja za njihovo poboljšanje i produljenje radnog vijeka, uz oštriju penalizaciju odlaska u mirovinu.
Ipak, ono što najviše brine čitatelje i sindikate jest kako će pojedinci biti spremni na rad do 67. godine u zanimanjima poput prometa, medicine, odgoja, građevine, prerađivačke industrije i niza drugih.
Danijel Nestić s Ekonomskog instituta u Zagrebu rekao nam je kako je ljudima privlačno ići što prije u mirovinu, a što nije dobro jer će ubrzo početi nedostajati radne snage te će onome tko se rano umirovi trebati dugo isplaćivati mirovinu. No što je s djelatnostima u kojima baš nije realno da će osobe raditi do 67. godine?
vezane vijesti
'Zakon omogućava prijevremeno umirovljenje. Da, ti ljudi će imati manju mirovinu, ali im ostaje ta mogućnost. Ako čovjek zaista ne može raditi, onda je invalid – ima invalidsku mirovinu. Ako znaju što ih čeka, bilo bi nerazumno da se ne pripreme na mirovinu. Ljudi moraju razmišljati o tranziciji tijekom života', rekao nam je Nestić.
Nestiću je kontrirao sindikalac Krešimir Sever, napomenuvši da velik broj ljudi ne ide u prijevremenu mirovinu zato što im se 'ide', već zato što ih se poslodavci rješavaju.
'Po sadašnjoj penalizaciji, prijevremene mirovine su manje za petinu. Prema novim prijedlozima, penalizacija se diže na četvrtinu. Taj liberalistički duh među poslodavcima gura starije radnike u mirovinu, a zadnjih godina rješavaju se sve mlađih osoba. Sada se kreće u produljenje radnog vijeka. Ako su poslodavcima prestare osobe one sa 63 godine, kako će se tek ponašati prema onima od 67?', upitao se Sever.
