Radnici u Hrvatskoj uskoro bi trebali dobiti pravo na informacije o plaćama kolega koji obavljaju iste ili usporedive poslove, a poslodavci će morati jasnije objasniti kako određuju plaće i pod kojim ih uvjetima povećavaju. To su neke od najvažnijih promjena koje donose izmjene Zakona o radu, predstavljene u ponedjeljak. Nova pravila trebala bi se početi primjenjivati iduće godine, a mijenjaju se i rokovi za korištenje starog godišnjeg odmora
Izmjene je predstavilo Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, a njihov je cilj uskladiti hrvatsko zakonodavstvo s europskim pravilima o transparentnosti plaća, zaštiti radnika na digitalnim platformama i korištenju godišnjeg odmora.
vezane vijesti
Hoćemo li moći doznati koliko zarađuju kolege?
Jedna od najvećih novosti odnosi se na pravo radnika da usporede svoju plaću s prosječnim plaćama zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Radnici će moći zatražiti podatke o prosječnim plaćama u svojoj kategoriji radnih mjesta, uključujući podatke odvojene prema spolu.
'Nije poanta u tome da ćete znati plaću svog kolege, ali ćete znati kolika je prosječna plaća na radnim mjestima u vašoj kategoriji. Dakle vaša prosječna plaća, prosječna plaća vašeg spola i suprotnog spola', objasnila je za Dnevnik Nove TV Anita Zirdum, ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu.
Poslodavci će morati vrednovati radna mjesta prema četiri osnovna kriterija: potrebnim vještinama, odgovornosti, uloženom naporu i radnim uvjetima. Na temelju tih kriterija određivat će kategorije radnih mjesta i pravila o plaćama. Radnici će tako moći doznati zbog čega primaju određenu plaću, ali i što trebaju ispuniti kako bi ostvarili pravo na povišicu.
Plaća više neće biti iznenađenje na razgovoru za posao
Nova pravila mijenjaju i postupak zapošljavanja. Kandidati će morati dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto za koje se prijavljuju. Poslodavac će im taj podatak morati dati prije razgovora za posao ili najkasnije tijekom razgovora.
Time bi se trebale izbjeći situacije u kojima kandidat tek pred potpisivanje ugovora doznaje koliko će zarađivati.
Predviđa se i kraj ugovornih odredbi kojima se radnicima zabranjuje razgovor o vlastitoj plaći.
Dulji rok za korištenje starog godišnjeg odmora
Promjene se odnose i na prijenos godišnjeg odmora iz jedne godine u drugu. Osnovno pravilo ostaje isto: radnici će stari godišnji odmor u pravilu morati iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine. No oni koji ga zbog bolovanja, rodiljnog ili roditeljskog dopusta nisu mogli iskoristiti u tom roku, dobit će više vremena.
Prema predloženim izmjenama, godišnji će moći iskoristiti do 31. prosinca sljedeće godine. Ako ih u tome ponovno spriječe opravdani razlozi, rok će se produljiti za još tri mjeseca, do kraja ožujka. To znači da će u takvim slučajevima radnici imati ukupno 15 mjeseci od završetka godine za koju su stekli pravo na godišnji odmor.
Zirdum je kao primjer navela radnika koji se nakon bolovanja vrati na posao, dogovori korištenje preostalog godišnjeg odmora u prosincu, ali se u međuvremenu ponovno razboli. Prema novim pravilima, takav radnik neće automatski izgubiti neiskorištene dane, nego će imati dodatno vrijeme da ih iskoristi.
Poslodavci upozoravaju na dodatni posao
Nova pravila donose i obvezu izvještavanja o razlikama u plaćama žena i muškaraca. Poslodavci sa 100 ili više zaposlenih morat će dostavljati podatke o plaćama, pri čemu će učestalost izvještavanja ovisiti o broju radnika. Ministarstvo najavljuje i uspostavu Nacionalnog sustava transparentnosti plaća, koji bi trebao pojednostaviti prikupljanje i dostavu tih podataka.
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca upozoravaju da će prilagodba novim pravilima zahtijevati dodatni administrativni posao. Dario Ćorić iz HUP-a poručio je da poslodavci očekuju razumijevanje države i što jednostavniju prilagodbu novim obvezama.
Sindikati pozdravljaju veću transparentnost jer smatraju da će radnici lakše prepoznati neopravdane razlike u plaćama i zatražiti zaštitu svojih prava. Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel rekao je za Dnevnik Nove TV da nova pravila neće automatski dovesti do velikog rasta plaća, ali će radnicima pružiti bolju mogućnost da provjere jesu li zakinuti.
Za poslodavce koji ne budu poštovali propisane obveze predviđene su kazne, a imat će i razdoblje za prilagodbu. Izmjene Zakona o radu zasad su u fazi javnog savjetovanja, koje traje do 2. prosinca. Njihova primjena očekuje se tijekom 2027. godine, nakon dovršetka zakonodavnog postupka.
