Microsoft je u ponedjeljak objavio da će određenim zaposlenicima ponuditi dobrovoljni odlazak iz tvrtke uz otpremninu. Prema izvješću CNBC-a, ponuda bi mogla biti upućena približno 60.000 zaposlenika, odnosno oko četvrtini ukupne globalne radne snage Microsofta.

Tvrtka program predstavlja kao priliku za zaposlenike koji su već razmišljali o nastavku karijere izvan Microsofta. Nije izravno navela razlog pokretanja programa, no odluka dolazi nakon nekoliko godina nastojanja da kontrolira troškove, dok istodobno ulaže velika sredstva u infrastrukturu za umjetnu inteligenciju i izgradnju podatkovnih centara.

Tko može prihvatiti ponudu?

Program dobrovoljnog odlaska, nazvan Voluntary Exit Offer (VEO), bit će dostupan kvalificiranim zaposlenicima u SAD-u, Kanadi, Indiji i Ujedinjenom Kraljevstvu i to na svim internim razinama radnog mjesta nižima od 70.

Microsoft, piše Ars Technica, svoje interne razine ne objavljuje kao jednostavnu javnu ljestvicu, no prema bazi plaća i karijera Levels.fyi, razine od 65 do 67 odgovaraju pozicijama glavnih stručnjaka (principal), dok razine od 68 do 70 obuhvaćaju više partnerske i istaknute stručne pozicije.

Amy Coleman, direktorica Microsoftova odjela za ljudske resurse, izjavila je da su organizacijske jedinice uključene u program odabrane na temelju poslovnih prioriteta, obveza prema korisnicima i potreba za radnom snagom. Prema Microsoftovoj objavi, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete trebali bi u ponedjeljak dobiti obavijest emailom.

Drugi program dobrovoljnog odlaska u 2026.

Ovo je drugi put tijekom 2026. da Microsoft nudi dobrovoljno smanjenje broja zaposlenih.

U travnju je tvrtka ponudila prvi program dobrovoljnog umirovljenja za 8750 zaposlenika u SAD-u. Taj je program bio namijenjen zaposlenicima s dugim stažem koji su se možda približavali kraju karijere. Prema Coleman, oko 30 posto zaposlenika koji su ispunjavali uvjete prihvatilo je ponudu, čime je ublažen učinak planiranih otkaza.

U srpnju je Microsoftova gaming divizija Xbox otpustila 3200 zaposlenika, što je činilo približno 20 posto njezine ukupne radne snage.

Novi program obuhvaća mnogo širi potencijalni krug zaposlenika nego travanjska ponuda. Coleman je još u srpnju za GeekWire izjavila da Microsoft razmatra mogućnost redovitijeg uključivanja dobrovoljnih odlazaka u upravljanje radnom snagom. Aktualni se program, prema njezinim riječima, nadovezuje se na iskustva stečena ranijim programom dobrovoljnog umirovljenja.

Prilagodba poslovanja u razdoblju velikih ulaganja u AI

Dobrovoljne otpremnine nisu strani pojam za tehnološki sektor u kojem su otkazi čest način smanjenja troškova i broja zaposlenih. Microsoft bi mogao slijediti primjer Alphabeta, Googleove matične tvrtke koja je nudila pakete za dobrovoljni odlazak zaposlenicima u lipnju i listopadu 2025. te ponovno u veljači 2026.

Za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete nova ponuda otvara izbor između prihvaćanja dobrovoljnog odlaska uz ponuđene uvjete i ostanka u tvrtki, uz neizvjesnost oko budućih odluka o zapošljavanju i mogućih širih otkaza.

Microsoft bi najnovije financijske rezultate trebao objaviti nakon zatvaranja burze kasnije tijekom tjedna. U trenutku objave programa tvrtka nije navela da je riječ o neposrednoj zamjeni za najavljene otkaze niti je izravno povezala ponudu s određenim iznosom ušteda.