Prema podacima koje je objavila kompanija, Infobip je samo ove godine zaposlio 82 bivša pripravnika iz regije, čime dodatno potvrđuju da pripravnički program predstavlja važan alat za regrutaciju i dugoročni razvoj kadrova unutar tvrtke.

'Pripravništvo mi je pružilo uvid u rad globalne tvrtke, od organizacije do timske suradnje. Posebno su mi značile svakodnevne razmjene znanja i rad na stvarnim projektima', izjavila je Lucija Skorić, pripravnica u odjelu operacija. Tijekom ovogodišnjeg ciklusa, Infobip je za svaki pripravnički program zaprimio više od tisuću prijava.

Pripravnici su imali priliku uključiti se u svakodnevni rad timova i steći konkretna iskustva, a mnogi su istaknuli otvorenu i inkluzivnu radnu atmosferu. 'Najviše me dojmila kultura u kojoj se žive vrijednosti tvrtke', rekao je Tin Rajković, pripravnik u odjelu za tržišni rast.

Infobip trenutno zapošljava više od 3500 ljudi u više od 70 zemalja svijeta. Tvrtka razvija vlastitu komunikacijsku cloud platformu koja, prema internim podacima, svakodnevno doseže oko 70 posto svjetske populacije. U sklopu strategije zadržavanja i razvoja zaposlenika, Infobip provodi niz internih programa, uključujući mogućnost rada iz inozemstva, rotacije među timovima i uredima, razvojne smjernice te karijernu mobilnost unutar kompanije.

Potpredsjednik za ljudske potencijale, Marin Bezić, istaknuo je da Infobip posebnu pažnju posvećuje razvoju ljudi koji ostaju unutar kompanije: 'Snažno vjerujemo da najbolje inovacije dolaze od onih koji su rasli unutar firme i upoznali različite segmente poslovanja.'

Tvrtka se posljednjih godina istaknula i kroz međunarodna priznanja, uključujući tri uzastopna uvrštavanja u Gartnerov Magic Quadrant, te kroz partnerstva s globalnim brendovima poput momčadi MoneyGram Haas F1.