Ako vam je san snova raditi u ogromnom kompaniji poput Microsofta, Paysa je napravila istraživanje koje bi vam moglo pomoći. Koje firme zapošljavaju? Koje pozicije su najtraženije? I koja znanja i vještine oni očekuju od vas? Donosimo popis top 10 tehnoloških titana i njihove zahtjeve.

Istraživanje

Za potrebe istraživanja, devet tvrtki je podijeljeno u dva tima: tehnološki titani i tehnološki distuptori. Titani su javne kompanije koje su imale IPO prije više od deset godina i trenutnu vrijednost od više od 100 milijardi dolara. Disruptori su javne ili privatne kompanije koje su imale IPO prije više od deset godina i trenutnu vrijednost od više od 10 milijardi dolara. 

Kod titana vještine i znanja iz računalnih znanosti su na prvom mjestu, no bitne su im i vještine menadžmenta i razvoja softvera. Što se tiče godina iskustva, u 27,5 posto slučajeva, u natječaju je traženo minimalno 6 godina iskustva, no ta brojka se penje do 21 godine!

Amazon

• 341,000 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,84 godine
• 80,153 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, voditelj projekta, pomoćni IT inženjer

Google

• 57,100  zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,90 godine
• 9,293 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, podatkovni analitičar, mobilni developer

Apple

• 115,000 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,85 godine
• 1,807 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, podatkovni analitičar, specijalist za podršku

Oracle

• 136,263 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,89 godine
• 11,448 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, menadžer za proizvodnju, analitičar tehničkih sustava

Microsoft

• 120,849 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,81 godine
• 13,875 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: ekspert / savjetnik za proizvodnju, softverski inženjer, stručnjak za tehnološka rješenja

I kod disruptora je slična situacija. Računalne znanosti su na prvom mjestu, no znanje od infrastrukturi je disruptorima bitnije nego menadžment. U čak 30,2 posto tražili su osobe s barem 6 godina iskustva, no za razliku od titana, ekstremni slučajevi svejedno ne idu dalje od 16 godina.

Uber

• 6,700 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,23 godine
• 2,397 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, podatkovni znanstvenik, projektni menadžer

Facebook

• 17,048 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 2,02 godine
• 8,196 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, tehnički regruter, inženjer mrežne podrške

Twitter

• 3,860 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,83 godine
• 77 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, mobilni inženjer, podatkovni znanstvenik

Snap Inc.

• 2,368 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,62 godine
• 198 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, zaštitar mreže / informacija, medijski koordinator

Airbnb

• 2,360 zaposlenika
• Prosječan radni vijek pripravnika: 1,64 godine
• 142 natječaja za posao u prvom kvartalu 2017.
• Najtraženije pozicije: softverski inženjer, podatkovni analitičar, inženjer infrastrukture