sve veća potreba

U pola godine u Hrvatskoj zaposleno više od 50.000 stranaca, a poslodavcima su osobito zanimljivi Filipinci. Provjerili smo zašto

  • Autor: Lucija Špiljak
  • Zadnja izmjena 21.06.2022 14:10
  • Objavljeno 21.06.2022 u 14:10
Filipinski radnici u Hrvatskoj

Filipinski radnici u Hrvatskoj

Izvor: Licencirane fotografije / Autor: tportal, licencirane fotografije

Radišni su, prilagodljivi, pouzdani i ljubazni. Tim riječima hrvatski poslodavci opisuju Filipince kojih je unazad nekoliko godina sve više i prednjače među radnicima iz trećih zemalja u Hrvatskoj. Pronalaze posao u gotovo svim sektorima; od građevine, preko hotelijerstva, turizma i logistike, pa sve do proizvodnih djelatnosti

Manjak radnika u turizmu, našem ključnom sektoru, dugogodišnji je problem, sada pogoršan i zbog pandemije, a samo za ovu godinu procjenjuje se da nam nedostaje čak 10.000 radnika.

Ispraznio se i bazen radnika iz regije, koje je Hrvatska ranije regrutirala, stoga se javila sve veća potreba za onima iz trećih zemalja, u ovom slučaju Filipincima.

Republika Filipini broji više od 100 milijuna stanovnika, a kako često ne mogu naći posao u matičnoj zemlji i standard života im je puno niži, orijentirani su na strana tržišta.

Jedno od njih je Hrvatska, a primamljiva im je zbog plaća, odnosa među radnicima i odnosa nadređenog prema radnicima, klime, ali i prava koja ostvaruju. Kako im je uz filipinski službeni jezik i engleski, hrvatskim poslodavcima to predstavlja veliku prednost, pojašnjava nam Stjepan Jagodin, direktor agencije Pinoy385, jedne od prvih za zapošljavanje filipinskih radnika u Hrvatskoj, a koja posluje već više od pet godina.

Sobarica Catherine Handog, hotel Le Premier

Sobarica Catherine Handog, hotel Le Premier

Izvor: Licencirane fotografije / Autor: Pinoy385

'Filipinci su u Hrvatskoj doista dobro prihvaćeni, zadovoljni su i oni i poslodavci. Filipinaca je prije pet godina bilo tek nekoliko desetaka, no taj se broj sada znatno povećao.

Radnike zapošljavamo i prema prijašnjem iskustvu, primjerice ako su ranije radili u proizvodnim djelatnostima ili u restoranima, na kruzerima i brodovima, onda im pronalazimo slične pozicije. To je neki naš princip rada, a u konačnici i najjednostavniji način integracije radnika', kaže Jagodin.

U pet mjeseci zaposlilo se 51.516 stranaca

Prema podacima MUP-a, u 2022. godini do 31. svibnja izdano je ukupno 51.516 dozvola za boravak i rad stranih radnika u Hrvatskoj. Od tog broja, za državljane Filipina izdane su 2194 dozvole za boravak i rad. U odnosu na 2021. godinu, kada su u istom razdoblju izdane 26.143 dozvole za boravak i rad, u 2022. godini zamjetno je povećanje izdanih dozvola za boravak i rad od čak 97 posto.

Tržište filipinske radne snage jako je regulirano. Filipinska državna agencija za prekomorsko zapošljavanje i Ured za provedbu prekomorskih zapošljavanja nalažu da su hrvatski poslodavci dužni radniku s Filipina osigurati iste uvjete rada kakve imaju i njihovi domaći kolege na istom radnom mjestu. Takvim se regulativama onemogućuje podcjenjivanje filipinskih radnika, ali i ne ugrožava konkurentnost domicilnog radnog stanovništva.

Jagodin nam pritom pojašnjava da Filipince motre njihova predstavništva u zemljama u kojima rade, kontrolirajući ugovore i uvjete rada. Usto su njihovi procesi zaposlenja u drugim državama uređeniji u usporedbi s, primjerice, Nepalom i Indijom, zbog čega također imaju naklonost hrvatskih poslodavaca, posebice onih orijentiranih na dugoročno zaposlenje i razvoj tvrtke.

Stjepan Jagodin

Stjepan Jagodin

Izvor: Ostale fotografije / Autor: Privatna arhiva

Filipinski radnici zapošljavaju se po ugovorima, u jednoj zemlji ostaju i po nekoliko godina,a potom odlaze dalje ili se vrate u svoju državu.

Jagodin kaže da ima i puno povratnika.

'Ima radnika koji su otišli na Filipine na godišnji odmor i vratili se raditi u Hrvatsku, čak i kod drugih poslodavaca. Filipinskih radnika ima u cijeloj Hrvatskoj, od Istre i Dalmacije, preko Slavonije, do Zagreba i okolice. Proteklih mjeseci zabilježili smo porast broja upita u Slavoniji, što prije nije bio slučaj.

Ako se globalni balon ne 'raspukne', očekujemo još veći priljev stranog kadra. Otvara se sve više hotela i restorana, proizvodnja se širi, pa je i potreba za radnicima, domaćim i stranim, sve veća. U Hrvatskoj je demografska slika iz godine u godinu sve lošija, a kao rješenje nameće se uvoz stranih radnika. Prije pet ili deset godina zapošljavali smo ljude iz regije, ali taj se bazen iscrpio i zadnje četiri godine orijentirani smo na zemlje Trećeg svijeta', pojašnjava Jagodin.

Kuhar Gio David, restoran Batak Grill

Kuhar Gio David, restoran Batak Grill

Izvor: Licencirane fotografije / Autor: Pinoy385

Smatra da se Hrvatska ne bi trebala toliko orijentirati na turizam od '60 dana' jer će nas u tom slučaju za koju godinu početi izbjegavati i strani radnici, oni kojima je cilj doći na duže razdoblje da bi mogli zaraditi određenu količinu novca.

'Trebali bismo se fokusirati na cjelogodišnji turizam, odnosno da tih 60 dana postane barem 260 dana. Tada više nećemo govoriti samo o sezonskim radnicima. Nedostatak kadra je cjelogodišnji problem u svim sektorima, no tijekom sezone dolazi do migracije radnika s kopna na more jer se više zaradi te dolazi do neravnoteže na tržištu', smatra Jagodin.

Pregled tjedna bez spama i reklama

Prijavi se na naš newsletter i u svoj inbox primaj tjedni pregled najvažnijih vijesti!