Prošlog ljeta, dok se Ujedinjeno Kraljevstvo suočilo s prvim upozorenjem na ekstremnu vrućinu, britanski radnički sindikat GMB pozvao je na donošenje zakona koji se odnosi na pitanje 'kad je prevruće za rad', i to što je prije moguće kako bi se radnici zaštitili od prisile rada tijekom opasnih vrućina.

Njihov apel otvorio je pitanje kada je prevruće za rad i zašto nemamo više pravila o tome? Unatoč prošlogodišnjem pozivu na akciju od strane GMB-a, u Ujedinjenom Kraljevstvu još uvijek ne postoji propis koji definira koliko visoka temperatura mora biti na radnom mjestu prije nego što radnik može opravdano zatražiti da ga se pošalje kući, iako postoji preporučeni minimum.

Zdravstvene i sigurnosne smjernice zahtijevaju da radno mjesto bude 'udobno', ali definirana je samo pretjerana hladnoća, navodeći da temperature ne smiju pasti ispod 16 stupnjeva Celzijusa u uredskom okruženju ili 13 stupnjeva ako je posao fizički zahtjevan. Ne spominje se gornja granica, koja se prije nekoliko desetljeća vjerojatno nije smatrala potrebnom, ali koja je sada gorući problem.

Iznenađujuće, zemlje koje su puno više naviknute na visoke temperature nisu puno bolje pripremljene, unatoč riziku koji ekstremne vrućine predstavljaju. Na razini Europske unije ne postoji zajedničko pravilo koje definira maksimalnu dopuštenu temperaturu na radnom mjestu. No neke su zemlje implementirale svoje.

Francuska

U Francuskoj, 'Code du Travail' - koji diktira zakone o radu u zemlji - ne određuje maksimalnu temperaturu na radnom mjestu, ali zahtijeva od poslodavaca da osiguraju da njihovi radnici mogu obavljati svoj posao u sigurnim uvjetima - što bi moglo uključivati ​​zaštitu od rizika koje predstavlja ekstremna vrućina.

Prema članku kodeksa, poslodavci u građevinskom sektoru moraju svojim radnicima osigurati najmanje 3 litre vode dnevno, što bi se moglo smatrati ključnim olakšanjem tijekom vrućih dana.

Druga odredba dopušta radnicima da prekinu svoje poslove kada se boje neposredne opasnosti po svoj život, ali hoće li to uključivati ​​toplinski val podložno je tumačenju i nije izričito definirano zakonom.

Italija

Talijanski zakon o radu ne definira maksimalnu dopuštenu temperaturu na radnom mjestu, ali, slično kao u Francuskoj, zahtijeva da poslodavci osiguraju da njihovi radnici mogu sigurno obavljati svoj posao.

Prema odluci najvišeg žalbenog suda u zemlji iz 2015., radnici imaju pravo prekinuti svoju aktivnost - bez gubitka prihoda ili otkaza - ako njihov poslodavac ne jamči sigurne radne uvjete ili ih tjera da rade na 'previsokim' temperaturama.

U odluci iz 2015. sud je presuđivao u slučaju koji je uključivao ekstremno niske temperature, ali nema razloga zašto se ista smjernica ne bi primijenila na ekstremno visoke temperature.

Portugal

U Portugalu temperatura na radnom mjestu zakonski mora biti između 18 i 22 stupnja Celzija, iako pod određenim okolnostima može doseći najviše 25 stupnjeva Celzija. Najvažnije je da se vlažnost radnog mjesta također drži pod kontrolom i mora biti između 50 i 70 posto.

Ovaj zakon, koji je desetljećima na snazi ​​u Portugalu, priznaje dužnost poslodavaca da osiguraju zdravlje i sigurnost svojih radnika, ali ne dopušta zaposlenicima da prestanu raditi kada im je na radnom mjestu prevruće.

Njemačka

Kako temperature rastu u Njemačkoj, kao i u većini zapadne Europe, Nijemci su se također počeli pitati koja su njihova prava kada je riječ o radu na visokim temperaturama.

Njemačka definira maksimalnu temperaturu na radnom mjestu od 26 stupnjeva Celzijusa u normalnim okolnostima, ali to nije zakonska granica. Ako temperature prijeđu 26 stupnjeva Celzijusa, poslodavci moraju osigurati da radnici sigurno nastave sa svojom aktivnošću, uključujući osiguravanje pitke vode kada termometar dosegne 30 stupnjeva Celzija uz dopuštanje pauza.

Kada radno mjesto dosegne temperature iznad 35 stupnjeva Celzijusa, smatra se 'neprikladnim' za rad osim ako se ne poduzmu daljnje mjere. To ne znači da radnici smiju ići kući: naprotiv, poslodavci bi se trebali pobrinuti da rashlade prostoriju.

Španjolska

Španjolska vrlo jasno regulira maksimalnu temperaturu na radnom mjestu. Državni institut za higijenu i zaštitu na radu navodi kako je za rad u uredu potrebna temperatura između 17 i 27 stupnjeva Celzijevih, dok se posao koji zahtijeva lakši fizički napor treba obavljati na temperaturi između 14 i 25 stupnjeva Celzijevih.

Ako poslodavac ne poštuje te zahtjeve, radnici ih mogu prijaviti državnom tijelu, Inspección de Trabajo y Seguridad Social (doslovno prevedeno Inspekcija rada i socijalne sigurnosti) ili radničkom sindikatu kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.

Dakle, koliko su radnici zaštićeni od vrućine?

Čini se da ova vrsta zakonske zaštite od vrućine na radnom mjestu nije porasla tako brzo kao temperature na ovom planetu koji se zagrijava.

Doduše, u svih pet zemalja nacionalne smjernice zahtijevaju od poslodavaca da brinu o svom osoblju, a neke čak dopuštaju radnicima da prekinu svoje aktivnosti u slučaju opasno visokih temperatura. Međutim, nije jasno koliko se često radnici mogu uspješno pobuniti protiv rada u ekstremno vrućim uvjetima.

Radnički sindikati pokušavaju navesti vlade da priznaju maksimalnu temperaturu na radnom mjestu - kao što vidimo u Ujedinjenom Kraljevstvu i Italiji - i možemo očekivati ​​da će tema postati sve spornija kako planet postaje topliji, a toplinski valovi sve češći, piše Euronews.