Europska komisija ponovno otvara natječaj za zapošljavanje nakon sedmogodišnje stanke, kako bi pronašla novu generaciju visokorangiranih birokrata koji će pomagati upravljati drugim najvećim gospodarstvom na svijetu
Europska komisija, natječaj za zapošljavanje zadnji put je održala 2019. godine, sada organizira novi postupak kako bi unijela ‘svježu krv’ u briselske hodnike moći. One koji prođu čeka visoka plaća i siguran posao.
Ugovor za cijeli život
‘To je ugovor za cijeli život. Ovo je velika prilika za predvidljiv napredak u karijeri i, naravno, plaću i sve što ide uz to.’, rekao je András Baneth, iz tvrtke EU Training koja priprema kandidate za taj proces i autor knjige o tome kako ga proći.
Uspješni kandidati mogu dobiti poslove u razredu ‘AD-5’, uz mjesečnu plaću između 5973 i 6758 eura, kao i mogućnost napredovanja kroz birokratski sutav sve do značajnih uloga u kabinetima povjerenika - elitnim timovima savjetnika koji sudjeluju u oblikovanju ključnih politika.
vezane vijesti
Natječaj za diplomante, namijenjen općim profilima otvara se u četvrtak, a prijave se zatvaraju 10. ožujka. Postupak uključuje psiho testove, provjeru znanja o Europskoj uniji i pisanje eseja za one koji prođu početnu fazu.
Predsjednica Komisije Ursula von der Leyen postavila je prioritet da mlađe i marljivije osoblje dobije priliku napredovati u instituciji koja je povijesno imala krutu hijerarhiju, rekli su dužnosnici Komisije, za Politico.
Mladi s drukčijim načinom razmišljanja
‘Vrlo je važno zaposliti mlade ljude s drukčijim načinom razmišljanja. Puno ljudi na određenim razinama odlazi u mirovinu i morate osigurati novu generaciju javnih službenika. Naravno da trebamo ljude koji razumiju instituciju, ali trebamo i one koji tehnologije budućnosti razumiju iz drukčije perspektive, rekao je jedan visoki dužnosnik, koji je želio ostati anoniman.
Mnogi mlađi zaposlenici u Komisiji, koja ima oko 33.000 ljudi, danas rade na kratkoročnim ugovorima ili kao zaposlenici agencija, što znači manje beneficije, slabiju neto plaću i nesigurnu budućnost. Izvršno tijelo EU-a pokrenulo je reviziju svoje strukture, s ciljem povećanja učinkovitosti i isplativosti, uz bojazan da bi oni bez statusa službenika mogli negativno proći u eventualnom preustroju.
Baneth, stručnjak za testove, procjenjuje da će oko 1200 kandidata izravno dobiti ponudu za posao, iz baze prijava koja bi mogla prijeći 50.000. Ostali će završiti na pričuvnoj listi, s koje će, prema njegovim riječima, ‘samo 30 posto doista dobiti ponudu za posao'.
