"Postoji želja za promjenama", izjavio je Piotr Serafin, povjerenik zadužen za ljudske resurse.

Predložene promjene dio su prve sveobuhvatne revizije načina rada Komisije u posljednjih dvadeset godina. Revizija je pokrenuta prošle godine s ciljem povećanja učinkovitosti Komisije i njezine privlačnosti kao poslodavca, a završne preporuke trebale bi biti predstavljene predsjednici Ursuli von der Leyen do kraja 2026. godine, javlja Politico.

Prireme za rad u okruženju AI

Prijedlozi predstavljeni u ponedjeljak uključuju premještanje većeg broja dužnosnika iz sjedišta Komisije u Bruxellesu u glavne gradove država članica radi jačanja suradnje s 27 država EU-a, ubrzavanje promicanja nove generacije rukovoditelja uoči očekivanog vala umirovljenja te pripremu institucije za rad u okruženju temeljenom na umjetnoj inteligenciji, izjavio je visoki dužnosnik uključen u reviziju.

Dužnosnik, koji je želio ostati anoniman zbog osjetljivosti internog izvješća, naglasio je da prijedlozi ne predviđaju ukidanje nijedne od 41 glavne uprave (DG), odnosno resornih odjela Komisije, niti osnivanje novih.

Reforma predviđa povećanje broja zaposlenih

Također se ne planira smanjenje broja zaposlenih. Umjesto toga, naglasak je na uklanjanju organizacijskih "silosa" kako bi zaposlenici lakše surađivali između odjela te na redefiniranju prioriteta rada radi učinkovitijeg korištenja postojećih resursa. Ipak, za ostvarenje tih ciljeva moglo bi biti potrebno dodatno zapošljavanje. Prema riječima drugog dužnosnika, Komisija planira zaposliti dodatnih 1.500 ljudi u okviru sljedećeg sedmogodišnjeg proračuna EU-a, koji počinje 2028. godine, uz još oko 1.000 novih radnih mjesta u ostalim institucijama EU-a.

Prvi paket preporuka, sadržan u izvješću od 400 stranica koje su pripremili visoki dužnosnici iz 15 odjela, predstavljen je svim zaposlenicima Komisije tijekom virtualnog sastanka u ponedjeljak. Serafin je pritom istaknuo da Komisija danas zapošljava oko 1.500 ljudi manje nego 2014. godine, unatoč znatnom povećanju opsega njezinih zadaća.

Upozorio je da će se od Komisije očekivati da radi "sve više i više", te naglasio kako institucija mora imati odgovarajuće financijske resurse kako bi mogla odgovoriti na svoje sve šire odgovornosti.

Kao dio rješenja, Serafin smatra da treba preispitati način rada europskih dužnosnika. Veći broj zaposlenika sa sjedištem u Bruxellesu trebao bi određeno vrijeme provoditi u nacionalnim administracijama država članica kako bi se produbila suradnja. "Imamo službenike iz nacionalnih administracija koji dolaze u Bruxelles, a vjerujem da bismo trebali ulagati i u model prema kojem dužnosnici EU-a odlaze raditi u nacionalne administracije kako bi se omogućila razmjena iskustava i znanja između oba sustava", rekao je.

Zapošljavanje ostaje još jedna slaba točka. Serafin je posebno izdvojio Europski ured za odabir osoblja (EPSO), ocijenivši da dugotrajni postupak zapošljavanja narušava sposobnost Komisije da privuče najbolje stručnjake.