Žene pak na istoj poziciji nemaju takvih problema i mogu ostvariti dobru suradnju.

Rezultati se slažu s prijašnjim istraživanima koja sugeriraju kako žene nižeg hijerarhijskog ranga teže surađuju sa ženama koje su im nadređene.

Istraživanje, naime, pokazuje kako su muškarci spremni svoje razmirice i različitosti staviti sa strane kako bi suradnja uspjela. Žene se pak bolje osjećaju u društvu kolegica koje su na istoj poziciji kao i one.

‘Htjeli smo saznati slažu li se žene i muškarci na poslu bolje s osobama istog spola’, rekao je Richard Wrangham sa Sveučilišta Quebec u Montrealu.

Istraživači su pregledali studije na tu temu na čak 50 različitih odsjeka psihologije na različitim sveučilištima. Došli su do zaključka kako problem nastaje kada je jedna žena moćnija od druge. Članak objavljen u Current Biology objašnjava kako se možda radi o nedostatku povjerenja s obje strane.

I ranija istraživanja su pokazala kako žene nižeg statusa imaju nelagodu u suradnji s moćnijim ženama. Osim toga muškarci će, kažu istraživanja, lakše pokazati što misle, a žene će pustiti da se razvije ljubomora i srdžba.

Joyce Benenson sa Sveučilišta Harvard kaže da instinktivno nepovjerenje prema ženama na pozicijama otežava njihovo napredovanje u karijeri.

'Ovo znači da će visoko talentirana i obrazovana žena dolaskom u novi kolektiv imati manje potpore nego recimo muškarac', kaže Benenson. U ovom slučaju neće joj biti znatno lakše ni ako joj je muškarac nadređen.