Istraživanje portala MojPosao pokazalo je da 33 posto zaposlenih u Hrvatskoj ne želi promaknuće na poslu, ako to znači manje slobodnog vremena, sličnu plaću i veću odgovornost. S druge strane, protiv promaknuća nema ništa protiv 22 posto zaposlenih
Mlađe generacije sve češće biraju slobodno vrijeme i manji stres umjesto većih plaća i odgovornosti koje nosi promaknuće, pokazalo je novo istraživanje portala Moj Posao. Tako se potvrđuje velika promjena u odnosu na uvriježeni stav da zaposlenici nakon nekog vremena očekuju uspon u hijerarhiji.
"Napustili smo ono vrijeme koje je dugi niz godina bilo aktualno, da je prirodno pronaći posao, raditi, biti vrijedan i onda se hijerarhijski uspinjati tvrtkinom ljestvicom. Čak trećina ispitanika pristupa poslu holistički, pažljivo važući kako će se promaknuće odraziti na njihovo slobodno vrijeme i razinu stresa", rekao je za RTL Danas specijalist Alen Mravac.
Čak trećina radnika (33 posto) ne želi promaknuće, dok s druge strane, svega 22 posto računa na to da će ga dobiti. No, uglavnom nemaju problema reći 'ne', ako promaknuće nosi preveliku cijenu u smislu odmora i odgovornosti.
"Ako će im oduzeti dio slobodnog vremena, onda nemaju nikakav problem reći ne, zahvaliti se na ponudi i ostati na istom radnom mjestu, čak i ako im poslodavac ponudi osjetno veću plaću", objašnjava stručnjak.
vezane vijesti
Slični trendovi i drugdje
Ovo nije samo trend u Hrvatskoj. Istraživanja diljem svijeta pokazuju sličnu pojavu. Naime, ravnoteža privatnog i poslovnog života mnogima postaje prioritet.
"Na novo istraživanje potaknuli su nas mlađi radnici, prvenstveno pripadnici generacije Z, jer globalna istraživanja ukazuju na to da sve češće odbijaju promaknuće i sve su manje zainteresirani za rad u menadžmentu", objašnjava Mravac.
Mlađe generacije teže fleksibilnosti u radnom vremenu, ali i u tome mogu li raditi kod kuće. Uz to, sve je rjeđa pojava da zaposlenici dugi niz godina provode kod istog potrošača.
"Radnici će prije dići sidro, a prije će zahtijevati ono što je njima u životu važno. Spremni su s poslodavcem pregovarati ne samo o plaći, već i o nekim drugim uvjetima rada, doista se boreći za ono što im je važno", zaključuje Mravac.
