Dok se mnogi radnici suočavaju s neizvjesnošću na tržištu rada, dio zaposlenika njemačkog Saveznog zavoda za zapošljavanje (Bundesagentur für Arbeit – BA) uživa iznimno snažnu zaštitu od otkaza. Prema pravilima koja se primjenjuju na njih, zaposlenici koji navrše najmanje 40 godina i imaju više od 15 priznatih godina staža u pravilu ne mogu dobiti redovni otkaz.

Prema pisanju njemačkog Bilda, njihov radni odnos može se raskinuti samo u posebno opravdanim okolnostima, odnosno zbog teškog razloga koji opravdava izvanredni otkaz. Primjeri takvih situacija uključuju dokazanu krađu na radnom mjestu ili ozbiljnu prijevaru.

Priznaje se i staž kod drugih poslodavaca

Za ostvarivanje prava na ovu razinu zaštite nije nužno svih 15 godina provesti radeći u Saveznom zavodu za zapošljavanje.

Kako je za medije pojasnila glasnogovornica institucije, u izračun se mogu uračunati i godine rada kod prethodnih poslodavaca, ako su prilikom zapošljavanja priznate kao relevantno profesionalno iskustvo.

Uvjeti rada uređeni su kolektivnim ugovorom za javne službe na saveznoj razini, poznatim kao TVöD. Slična pravila zaštite od otkaza primjenjuju se i na određene dugogodišnje zaposlenike drugih tijela javne uprave koja su obuhvaćena tim ugovorom.

Otkazi su rijetki

Podaci o zaposlenosti pokazuju koliko su otkazi u toj instituciji rijetki. Krajem 2025. godine Savezni zavod za zapošljavanje imao je 115.931 zaposlenika, a tijekom cijele godine poslodavac je uručio 745 otkaza.

To odgovara stopi od približno 0,64 posto zaposlenih. Od siječnja do rujna 2026. zabilježena su još 464 otkaza.

Za usporedbu, prema istraživanju Instituta za ekonomske i društvene znanosti (WSI), u ukupnom njemačkom gospodarstvu bilježi se oko 22 otkaza na 1000 radnika. To je približno tri i pol puta više nego u Saveznom zavodu za zapošljavanje.

Plaće se penju do 7500 eura bruto

Uz visoku razinu sigurnosti zaposlenja, radna mjesta u toj instituciji nude i konkurentna primanja. Prema podacima koje prenosi Bild, plaće ovise o radnom mjestu, iskustvu i platnom razredu:

• stručni asistenti – mjesečna bruto plaća kreće se od 3241 do 4294 eura, uz dodatak od 83 eura, a božićnica može iznositi 95 posto prosječne tromjesečne plaće
• savjetnici za zapošljavanje – mjesečna bruto primanja, s uobičajenim dodatkom, kreću se od 4325 do 5757 eura, a božićnica iznosi 90 posto prosječne plaće
• voditelji timova – mjesečna bruto plaća kreće se od 4763 do 6480 eura, uz pripadajuću božićnicu
• referenti u središnjici – u najvišim platnim razinama osnovna mjesečna plaća može dosegnuti 7567 eura bruto, bez dodatnih bonusa i posebnih naknada, a božićnice ovise o radnom mjestu i pravilima obračuna te za dio zaposlenika mogu iznositi nekoliko tisuća eura.

Od 2027. godine 31 dan godišnjeg odmora

Paket pogodnosti uključuje i 39-satni radni tjedan te dodatno mirovinsko osiguranje koje financira poslodavac.

Od 2027. godine zaposlenici bi, prema navedenim pravilima, trebali imati pravo na 31 dan plaćenog godišnjeg odmora uz petodnevni radni tjedan, umjesto dosadašnjih 30 dana.

Unatoč povoljnim uvjetima, institucija planira smanjivanje broja zaposlenih. Do 2032. godine predviđeno je ukidanje oko 7800 radnih mjesta, ali bez prisilnih otkaza. Smanjenje bi se trebalo provesti prirodnim odlaskom zaposlenika u mirovinu.