AmCham dodatno predlaže povećanje neoporezivog iznosa nagrade za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja s 5.000 kuna na 12.000 kuna godišnje. Rasterećenje davanja na pojedina primanja radnika, posebice na naknade namijenjene zdravlju radnika poput dodatka za prehranu radnika, naknade za sportske aktivnosti, porezne olakšice za dodatno zdravstveno osiguranje, dopunsko zdravstveno osiguranje, ili organiziranje aktivnosti za razvoj timova, omogućilo bi poslodavcima da svojim zaposlenicima ponude dodatne pogodnosti koje do sada radi visokog oporezivanja nisu bili u mogućnosti ponuditi.

Ove mjere imale bi snažan utjecaj na poboljšavanje opće dobrobiti zaposlenika, što bi utjecalo i na povećanje kvalitete rada. „Daljnje porezno rasterećenje na plaće omogućilo bi veća neto primanja hrvatskih zaposlenika čime bi se dodatno potaknula potrošnja stanovništva i gospodarska aktivnost. Vjerujem kako bi usvajanjem AmCham-ovih preporuka gospodarski rast koji bilježimo već neko vrijeme dobio još snažniji zamah,“ naglasila je Andrea Doko Jelušić, izvršna direktorica AmCham-a.

Hrvatska je, unatoč prošlogodišnjim izmjenama, nekonkurentna u smislu poreznog opterećenja rada, posebice u segmentu viših plaća. To je jedan od razloga što velik broj propulzivnih sektora u Hrvatskoj ima problem s nedostatkom kadrova, što je izuzetno vidljivo primjerice u ICT industriji i u turizmu. Stope poreza na dohodak u usporedivim zemljama poput Bugarske i Rumunjske su svega 10 posto. U Republici Češkoj, Srbiji i Slovačkoj diferencirane stope iznose znatno niže od hrvatskih 36 posto.

AmCham pozdravlja dosadašnje mjere za rasterećenje predstavljene kroz tri kruga porezne reforme te posebice ističe prošlogodišnje mjere vezane za oporezivanje dioničkih planova za zaposlenike, podizanje mjesečnog bruto iznosa na koji se primjenjuje 24- postotna stopa poreza na dohodak te uvođenje mogućnosti nagrađivanja zaposlenika kroz neoporezivi iznos do 5.000 kuna.