Ideja o ravnopravnosti žena još nije u potpunosti zaživjela u poslovnom svijetu. Žene su, kako pokazuju brojna istraživanja, još uvijek manje plaćene od muškaraca, češće se susreću s raznim stereotipima, sporije napreduju, a na vodećim pozicijama još uvijek je više muškaraca nego žena. Upravo tom problematikom pozabavila se Gordana Frgačić u svojoj knjizi 'Zašto smo manje plaćene'. Autorica je danas direktorica ljudskih potencijala u tvrtki s nekoliko tisuća zaposlenih, a u svojoj knjizi opisuje i vlastita iskustva. Knjiga 'Zašto smo manje plaćene' koju je izdala nakladnička kuća VBZ, bez cenzure razotkriva predrasude i stereotipe s kojima se žene svakodnevno susreću u radnom okruženju.

Ideja za pisanje knjige, kako pojašnjava autorica, javila se dok je kao studentica radila preko praznika u Njemačkoj: 'Ostala sam začuđena kad su me pitali koliko su žene u Hrvatskoj manje plaćene od muškaraca. Ja sam se zgrozila i rekla da to u Hrvatskoj nije tako i da nikada neće biti tako. Nisam ni slutila kako sam bila u krivu. No nekako mi to nije izlazilo iz glave i počela sam malo pažljivije osluškivati tržište rada i promatrati što se događa. Onda je i moja karijera krenula u smjeru ljudskih resursa i nije prošlo dugo, a statistički podaci su počeli pokazivati svoje. Ja sam osoba koja se ne miri lako s takvim stvarima i odlučila sam se izboriti za sebe. Pratila sam što sam radila dobro, a što loše i vrlo brzo sam shvatila kako za ženu sama činjenica da je sposobna i vrijedna nije dovoljna da napreduje i naplati svoju sposobnost. Prije svega sam shvatila da sam ja odgovorna za svoju karijeru i da ne mogu očekivati da će se netko drugi boriti za mene. Činilo mi se da bi to iskustvo nekome moglo biti korisno i tako sam odlučila napisati o tome knjigu. Drugi razlog je taj što mislim da se o tom problemu premalo govori, a slika se uglavnom uljepšava.'

Žene moraju preuzeti odgovornost

Gordana Frgačić smatra kako je poslovni svijet u Hrvatskoj još muški svijet: 'To je lako uočljivo u gotovo svim našim tvrtkama. A što su pozicije više, to je svijet 'muškiji'. Osim što je razlika u ukupnoj strukturi zaposlenosti već na nacionalnoj razini u korist muškaraca tj. muškarci čine 54,4 posto ukupno zaposlenih, a žene 45,6 posto, istraživanje koje je provela pravobraniteljica za ravnopravnost spolova u 2011. na 500 najvećih i najuspješnijih tvrtki pokazuje da je u najuspješnijim tvrtkama razlika još veća - u njima muškarci čine 61 posto, a žene tek 39 posto ukupno zaposlenih. No ne treba krivnju za takvu situaciju prebacivati na muškarce. Žene moraju preuzeti svoj dio odgovornosti i prihvatiti da moraju izaći iz začaranog kruga predrasuda i stereotipa i zauzeti se same za sebe ako žele nešto promijeniti. A to nije uvijek ugodno.'

Žena, kaže autorica, u poslovnom svijetu treba ostati svoja i ne pokušavati biti muškarac. 'Ja se nikako ne mogu složiti s time da su osobine poput odlučnosti, autoritativnosti, ambicioznosti ili hrabrost muške ili ženske osobine. Treba svakako stalno raditi na svojim komunikacijskim, pregovaračkim i prezentacijskim vještinama, ali i znati koliko vrijedi dobar networking u čemu su žene posebno loše. Knjigu sam upravo i koncipirala tako da u svakom poglavlju na stvarnom primjeru pokazujem na čemu trebamo raditi te volim reći da je to svojevrstan priručnik i da ga je najbolje pročitati prije nego što uopće počnete raditi. No za pozitivne promjene nikad nije kasno', smatra autorica.

Snažne žene i nesigurni muškarci

Nerijetko se može čuti kako se žene žale da se muškarci boje snažnih žena. No stvari ipak nisu crno-bijele: 'Ne boje se svi muškarci jakih i sposobnih žena. Boje ih se i od njih zaziru slabići. Svaki pametan muškarac koji je siguran u sebe znat će surađivati s jakom ženom na obostrano zadovoljstvo i neće se zbog toga osjećati ugroženim. Svi se mi samo borimo da osiguramo bolju egzistenciju sebi i svojoj obitelji i tu je spol nevažan. Isto tako nije pošteno od muškarca očekivati da uvijek oni ispunjavaju ulogu 'hranitelja'. Srećom i sama mogu potvrditi da poznajem mnogo muškaraca koji nemaju taj problem sa ženama. Sve više ih shvaća da smo na ovom svijetu kako bi i jednima i drugima bilo dobro i da na tome moramo zajednički raditi.'

Žene ne trebaju zazirati ni od svoje ženstvenosti jer, kako napominje Frgačić, to nema veze s nečijom sposobnošću: 'Moraju li muškarci 'ugušiti' svoju muževnost? Ja u poslovnom svijetu nemam problema s muževnim muškarcima pa ne vidim zašto bi netko imao problema sa ženstvenim ženama.'

Svjesne vlastite vrijednosti

Autorica ima i nekoliko konkretnih savjeta za sve žene koje pokušavaju pronaći svoje mjesto pod suncem poslovnog svijet: 'Žene nikada ne smiju pomisliti da su manje vrijedne ili manje sposobne samo zato što su žene. Trebaju ulagati u dobre odnose s drugim ženama i ne smiju se zavaravati da će čineći suprotno dobiti bodove kod muškaraca. To nije formula uspjeha, jer uspjeh nema spol. Moraju biti spremne izaći iz zone ugode i u ključnom trenutku se izboriti za sebe. Trebaju znati da stvari neće uvijek ići glatko i da će se susretati s vrlo neugodnim situacijama, ali da se s njima treba suočiti. I na kraju, ali ne najmanje važno, ne smiju zaboraviti da je posao samo posao, a da su prave vrijednosti one koje ih čekaju nakon posla.'