U 2024. godini prosječna naknada za izvršne direktore kompanija koje čine američki burzovni indeks S&P 500 porasla je gotovo deset posto, pokazuje najnovija analiza agencije Associated Press i konzultantske tvrtke Equilar. Glavni razlog tome su pozitivni trendovi na tržištu kapitala i rast profita najvećih korporacija
Prema analizi podataka za 344 direktora koji su najmanje dvije godine zaredom proveli na čelu svojih kompanija, medijan ukupne godišnje naknade popeo se na 17,1 milijun dolara, što predstavlja rast od 9,7 posto u odnosu na prethodnu godinu. U istom razdoblju medijan plaće radnika u tim kompanijama iznosio je 85.419 dolara, s godišnjim povećanjem od 1,7 posto.
Velik dio menadžerskih naknada temelji se na dioničkim nagradama koje se često mogu unovčiti tek nakon više godina, i to samo ako se ostvare zadani poslovni ciljevi, poput rasta tržišne vrijednosti ili operativne dobiti. Prema podacima Equilara, vrijednost dioničkih nagrada porasla je gotovo 15 posto, dok su osnovne plaće porasle četiri posto.
vezane vijesti
‘Za 2024. se očekivala snažna godina, pa je povećanje naknada od gotovo 10 posto u skladu s tim’, izjavio je Dan Laddin iz konzultantske kuće Compensation Advisory Partners.
Najplaćeniji direktori i veliki dionički paketi
Najveću pojedinačnu naknadu ostvario je Rick Smith, direktor kompanije Axon Enterprises, s paketom vrijednim 164,5 milijuna dolara. Axon, koji proizvodi Taser pištolje i policijske kamere, ostvario je rast prihoda veći od 30 posto tri godine zaredom i rekordnu godišnju neto dobit od 377 milijuna dolara. Dionice kompanije u 2024. godini više su nego udvostručene.
Među ostalim visoko rangiranim direktorima nalaze se Lawrence Culp (GE Aerospace, 87,4 milijuna), Tim Cook (Apple, 74,6 milijuna), David Gitlin (Carrier Global, 65,6 milijuna) i Ted Sarandos (Netflix, 61,9 milijuna dolara). Većina njihove naknade također je vezana uz dugoročne dioničke nagrade.
Ogromne razlike između uprave i radnika
U polovici analiziranih kompanija, prosječnom zaposleniku bi trebalo 192 godine da zaradi koliko i njihov glavni direktor u samo jednoj. Najizraženiji jaz zabilježen je u tvrtkama s nižim plaćama, poput Carnival Corporation, gdje direktor zarađuje 1.300 puta više od prosječne radničke plaće od 16.900 dolara, te u McDonald’su, gdje je ta razlika oko 1.000 puta.
Podaci američkog Ministarstva rada pokazuju da su plaće i beneficije zaposlenih u privatnom sektoru u 2024. godini porasle 3,6 posto. Prosječna godišnja zarada iznosila je 65.460 dolara, a s uključenim beneficijama poput zdravstvenog osiguranja taj se iznos penje na 92.000 dolara.
‘Unatoč povećanjima radničkih plaća, jaz u primanjima i dalje je golem’, upozorila je Sarah Anderson iz Instituta za političke studije. ‘Ovakve razlike negativno utječu na moral zaposlenika i povećavaju stopu odlazaka.’
