Često se pri objašnjavanju raznih mirovinskih prava i izračunu mirovina spominju razne vrste staža. HZMO je objasnio što koji staž znači i kako on može utjecati na mirovinu
Da bi otišli u mirovinu, građani moraju ispuniti nekoliko uvjeta. Prvo, moraju navršiti određenu dob, najčešće 65 godina. Naravno, moguće je otići i pet godina ranije, ali tad je mirovina niža. Da bi imali pravo na mirovinu trebaju skupiti i najmanje 15 godina staža.
No, često se barata terminima poput radnog staža, mirovinskog staža ili staža osiguranja. Kako to, na prvi pogled djeluje jednako, Mirovina.hr pojašnjava u čemu je točno razlika između staževa i kako oni utječu na izračun mirovine.
vezane vijesti
Vrste staža
Radni staž je pojam koji se odnosi na mirovinski staž, staž osiguranja, pridodani staž i staž s povećanim trajanjem. On je, jednostavno, zbroj toga svega.
Mirovinski staž je, prema definiciji koju nudi HZMO, razdoblje provedeno u mirovinskom osiguranju, ali i staž navršen do 31. prosinca 2013., kad se prema dotadašnjim zakonskim propisima računao kao staž osiguranja, staž osiguranja s povećanim trajanjem i posebni staž.
Staž osiguranja je, pak, razdoblje koje je osiguranik proveo u obveznom ili produženom mirovinskom osiguranju nakon navršene 15. godine života. Staž osiguranja se utvrđuje na temelju plaćenih doprinosa osiguranicima koji su sami obveznici plaćanja doprinosa.
Pridodani se staž, kako mu i ime kaže, dodaje pri određivanju invalidske i obiteljske mirovine osiguranicima koji nisu navršili dob od 60 godina.
Postoje i beneficije
Staž s povećanim trajanjem se kolokvijalno naziva i beneficiranim stažem. On se odnosi na pojedina radna mjesta ili zanimanja, u kojima se, zbog posebno teških, pa čak i opasnih okolnosti, računa u povećanom trajanju, odnosno na 14, 15 ili 16 mjeseci za godinu dana.
Prema Zakonu o mirovinskom osiguranju (ZOMO), poslodavci su dužni HZMO-u prijaviti početak, promjenu i prestanak rada osiguranika na poslovima na koje se računa beneficirani staž.
