Naknada za nezaposlene isplaćuje se onima koji su radili najmanje devet mjeseci u protekle dvije godine. Traje najviše 450 dana, a njen je iznos limitiran propisima
Proteklog je tjedna premijer Andrej Plenković ponovio kako se nalazimo u razdoblju rekordno niske nezaposlenosti. Tada je, po njegovim riječima bilo 68.816 nezaposlenih. Danas, pokazuju podaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, na Burzi rada posao čekaju 67.694 osobe.
Dio njih ima pravo na novčanu naknadu na nezaposlene. Da bi ostvarili to pravo, ključni je uvjet da radni odnos nije prestao njihovom krivnjom ili voljom, odnosno da nisu dali otkaz ili ga dobili zbog kršenja radnih obveza, piše Dnevnik.hr.
Važan je i staž, odnosno vrijeme provedeno u radu. Osobe koje su radile najmanje devet mjeseci u posljednje dvije godine imaju pravo na novčanu nagradu kao i mlađi od 30 godina kojima je dovoljno skupiti šest mjeseci staža u istom razdoblju. Osim toga, trebaju se prijaviti u HZZ i podnijeti zahtjev u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa.
vezane vijesti
Trajanje i iznos naknade
Naknada može trajati od 90 do 450 dana, a iznimka su osobe pred mirovinom koje imaju pravo na dulje primanje naknade dok se ne zaposle ili ne odu u mirovinu.
Njena se visina određuje ovisno o prosječnoj plaći prije otkaza. Tako u prvih 90 dana iznosi 60 posto osnovice, od 91. do 180. dana pada na 35 posto, a nakon toga na 30 posto osnovice, s tim da ne smije biti niža od 429 eura za osobu koja je radila u punom radnom vremenu.
Konkretno, naknada za nezaposlene u prvih 90 dana ne smije biti veća od 1014 eura, od 91. do 180. dana maksimalna dopuštena svota za isplatu je 579 eura, a kasnije pada na 507 eura.
Pitanje sporazumnog otkaza
Naknada se ne može dobiti samo prijavom na HZZ-om i slanjem zahtjeva. Nezaposleni se moraju redovito javljati, aktivnom tražiti posao i prihvaćati ponude za zapošljavanje.
Prijeporno je jedino pitanje sporazumnog otkaza. Ako ga zaposlenici sami potpišu, neće imati pravo na naknadu, jer se smatra da su prekinuli radni odnos svojom voljom.
No, ako postoji dokumentacija u kojoj se jasno navodi da je otkaz posljedica poslovne odluke, odnosno da ga je inicirao poslodavac zbog viška radnika, smanjenja troškova ili drugog razloga, postoji mogućnost ostvarivanja prava na naknadu.
Zbog toga HZZ savjetuje nezaposlenima da provjere hoće li im zahtjev biti prihvaćen s obzirom na razlog prestanka naveden u dokumentaciji o sporazumnom raskidu ugovora o radu.
