Dok brojni poslodavci pokušavaju ograničiti korištenje mobitela tijekom radnog vremena, jedan poduzetnik ima potpuno drukčiji pristup. Svojim zaposlenicima dopušta telefonske pozive, odgovaranje na poruke pa čak i kratko pregledavanje društvenih mreža, ali pod jednim ključnim uvjetom: posao mora biti obavljen.

Kreator TikTok profila Zero Dollar Coach objasnio je da ne vidi smisao u tome da zaposlenici osam sati ostavljaju dojam neprekidne zaposlenosti ako uredno izvršavaju svoje obveze.

'Ne trebam da se svi osam sati pretvaraju da su zaposleni. Treba mi da posao predviđen za taj dan bude obavljen', poručio je.

Poduzetnik: 'Nemam problem s mobitelima, nego s jednim zaposlenikom'

Zaposlenik koji želi nakratko nazvati nekoga, odgovoriti na poruku ili provjeriti društvene mreže, kaže, to može učiniti bez skrivanja.

Smatra da stroga zabrana mobitela često ne rješava problem. Kao primjer navodi zaposlenika koji će, umjesto da pet minuta pogleda mobitel na radnom mjestu, otići na toalet i ondje provesti pola sata kako bi ga mogao koristiti bez nadzora. Još manje smisla vidi u kažnjavanju cijelog kolektiva zbog ponašanja jedne osobe.

'Ako imam jednog zaposlenika koji pola dana provede na mobitelu, onda nemam problem s mobitelima na razini cijele tvrtke', objasnio je.

Takvog zaposlenika, smatra, treba suočiti s problemom njegove produktivnosti umjesto uvoditi zabranu koja će vrijediti i za kolege koji svoj posao uredno obavljaju.

Mobitel neće od lošeg radnika napraviti dobrog

Prema njegovu mišljenju, zabrana telefona neće nužno povećati produktivnost. Zaposlenik koji želi izbjegavati posao pronaći će drugu distrakciju, dok će onaj produktivan nakon nekoliko minuta na mobitelu jednostavno nastaviti raditi.

Ukazao je i na, kako smatra, dvostruke standarde pojedinih poslodavaca. Ako se od zaposlenika očekuje da izvan radnog vremena odgovara na poslovne poruke na mobitelu, smatra nelogičnim potpuno zabraniti privatnu poruku tijekom radnog vremena.

Njegov pristup naišao je na brojne pohvale na TikToku, a neki su korisnici poručili da bi više poslodavaca trebalo procjenjivati ljude prema rezultatima, a manje prema tome izgledaju li zaposleno svake minute.

'Ljudi ne odlaze s dobrih poslova, odlaze zbog lošeg menadžmenta', napisao je jedan korisnik.

Međutim, nisu se svi složili. Dio korisnika upozorio je da korištenje mobitela može predstavljati ozbiljan sigurnosni problem na radnim mjestima na kojima je potrebna stalna koncentracija.

'Sve dok se netko ne ozlijedi zato što je gledao u mobitel i nije obraćao pozornost', upozorio je jedan komentator.