Istraživanjem koje je provela tvrtka Zeno Group zadužena za odnose sa javnošću otkriveno je kako samo 15 posto žena u dobi između 21 i 33 godine ima želju voditi 'veliku i istaknutu organizaciju.' Razlog? Žene nisu spremne u tolikoj mjeri raditi kompromise na račun privatnog života koje bi zbog takvoga posla trebali napraviti. Devedeset posto ispitanih žena smatra kako su žene koje rade na visoko pozicioniranim radnim mjestima prisiljene na veće žrtve nego muškarci koji rade na istom radnom mjestu, piše Huffington Post.

Dobiveni rezultati pokazuju kako su mlade žene svjesne eventualnih stresnih faktora s kojima se suočavaju žene lideri, kao i institucionalnih prepreka s koji se moraju suočiti na putu do vrha. Umjesto pokušavanja da se uspnu na karijernoj ljestvici, današnje mlade žene često odustaju ili pak mijenjaju radno mjesto.

Takvi izbori ne znače da mlade žene nisu ambiciozne ili pak da ne vole posao kojim se bave. U Washington Postu novinarka Laura Stepp napisala je: 'Zaboravite ono što ste mislili da znate o najnovijoj generaciji zaposlenih žena. One nisu zastrašene ili pod velikim stresom o kakvima smo čitali prije 20 ili 30 godina. Mnogo današnjih mladih žena visoko je obrazovano, ambiciozno, optimistično i odlučno u namjeri da više uživaju u životu od generacije svojih majki, pokazalo je istraživanje Washington Posta i Pew Research Centera.'

Razvoj tehnologije i očekivanja fleksibilnosti radnoga mjesta neki su od razloga zbog kojih žene imaju pozitivan stav o tome kako planiraju organizirati vlastitu karijeru i posao tijekom života, a sve dok ta visoko pozicionirana radna mjesta ne počnu nuditi određenu dozu fleksibilnosti koju žene traže, ta radna mjesta žene će i dalje smatrati nepoželjnima.

Barby Siegel, predsjednica uprave tvrtke Zeno Group za BusinessNews Daily, rekla je kako će se uvjeti tih radnih mjesta morati početi mijenjati ako ne žele izgubiti jake ženske talente. 'Moramo početi razmišljati o drugačijoj organizaciji rada kako bismo današnjim mladim ženama pomogli razviti karijere i odvagnuti žrtve koje je potrebno ili nije napraviti. Ovakvi rezultati istraživanja šalju jasan signal da se poslovi više ne mogu voditi na način na koji su se organizirali do danas.'

'Promjene u generacijama očite su. Mladi ljudi ne prihvaćaju tradicionalne korporacijske strukture i razinu stresa koji dolazi s njima. Ovakvi rezultati jasno upućuju na to da žene, ali i muškarci, više ne žele žrtvovati vlastitu sreću i privatni život kako bi se uklopili i radno okruženje i napredovali na poslu', kaže Carrie Murphy iz Grindstonea.