Tražiti i pronaći posao u Hrvatskoj čini se kao nemoguća misija. Mnogi odustanu prije nego što i započnu, jer ne vjeruju da će 'bez veze' uspjeti u svojemu naumu. Istina je da situacija nije sjajna, ali najveća je pogreška traženju posla pristupiti pesimistično.

'Prilikom traženja posla, važno je zadržati pozitivan stav. Nikako nije dobro da nas obeshrabre priče kako posla nema', ističu u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Problem je i to što neki traženju posla pristupaju olako, a riječ je zapravo o pothvatu koji traži sustavnu i predanu pripremu.

'Traženju posla svaki pojedinac pristupa na svoj način. Neke osobe kucaju od 'vrata do vrata', drugi traže posao preko osoba koje poznaju, a treći uza sve te metode svakodnevno šalju prijave na objavljene oglase. Prije slanja molbi za posao, svaki pojedinac trebao bi imati barem približnu viziju koji tip posla želi raditi te biti svjestan svoje motivacije, prednosti, mana i vještina koje posjeduje. Na taj način se može kvalitetno predstaviti poslodavcu te odgovoriti na zahtjeve oglašenog radnog mjesta', objašnjava Marko Oltean s portala Moj posao.

U HZZ-u ističu kako je nužno da, osim sebe, pojedinac poznaje i svijet rada: 'Poznavati svijet rada znači poznavati različita zanimanja, njihove glavne značajke i zahtjeve, uvjete i perspektive zaposlenja... Mnogi ljudi koji misle da poznaju razna zanimanja često nisu svjesni toga koliko njihovo znanje može biti površno i nepotpuno. Svijet rada je opsežan, praktički nepregledan i podložan stalnim promjenama. Postoje tisuće raznovrsnih poslova koje ljudi mogu obavljati. Osim što su mnogobrojni, poslovi se i mijenjaju. Znanstveni i tehnološki razvoj stalno mijenja zanimanja - neki poslovi nestaju, a drugi nastaju. Zato upoznati svijet rada nije ni lagan ni kratkotrajan zadatak. Pojedinac ne može temeljito upoznati sva moguća zanimanja. Zato se treba usmjeriti na ona zanimanja koja ga najviše zanimaju i njih treba potpunije razmotriti.'

Pri odabiru posla, kažu naši sugovornici, ljudi bi svakako morali voditi računa o nekim ključnim značajkama – opisu poslova, radnim uvjetima, poželjnim osobinama, potrebnom obrazovanju te mogućnosti zaposlenja i vjerojatnim prihodima.

Zašto jedni dobivaju posao, a drugi ne?

Osobe koje traže posao često obeshrabre neuspješni razgovori za posao. Mnogi od njih se pitaju zašto nisu prošli oni, a neki drugi kandidati jesu, odnosno tko je za poslodavca poželjan kandidat, a tko nije. 'Poslodavcima je najvažnije radno iskustvo i stav, odnosno motivacija za rad. Idealno, poslodavac želi osobu koja je kadra bez problema iznijeti cijeli posao, a to može onaj pojedinac koji je radišan, motiviran i zainteresiran za to što radi te ima određeno isto ili slično radno iskustvo', navodi Marko Oltean.

Ni poslodavcima nije laka odluka o izboru kandidata. U HZZ-u navode kako o konačnom izboru najčešće odluči obrazovanje, radno iskustvo, sposobnosti, dojam s intervjua te znanja, vještine i karakteristike koje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta.

Fleksibilnost i točnost najpoželjnije su osobine

Osobnost kandidata za određeni posao jedan je od ključnih elemenata za dobivanje posla. 'Poslodavci znaju da osobine ličnosti utječu na to kako će se novi zaposlenik snaći na novom radnom mjestu, kako će surađivati s ostalim zaposlenicima, nadređenima te koliko će biti uspješan u izvršavanju svojih radnih zadataka. Oni stoga definiraju kakvu osobu trebaju za konkretno radno mjesto te se odlučuju za osobu koja najbolje udovoljava unaprijed definiranim zahtjevima radnog mjesta', kažu nam u HZZ-u.

Jedna od anketa portala MojPosao istražila je koja je najpoželjnija osobina ličnosti zaposlenika – 44 posto ispitanika smatra da je to fleksibilnost s obzirom na to da se sve brzo mijenja. Druga je najpoželjnija osobina točnost (23 posto) jer nitko ne želi zaposlenika zbog kojeg će se posao morati odraditi ponovo kako bi se ispravile pogreške. Treća po redu osobina ličnosti je strpljenje što ne treba čuditi s obzirom na to da je to crta ličnosti koja je u svemu važna, a vrlo malo ljudi je ima.

Najtraženija zanimanja

O uspješnosti traženja posla u velikoj mjeri odlučuje i vrsta zanimanja. Prema analizi oglasa objavljenih na portalu MojPosao u 2013., najviše su se tražili konobari, prodavači, prodajni predstavnici, kuhari, frizeri, knjigovođe, komercijalisti, terenski komercijalisti, administratori te vozači. S obzirom na kvalifikacije, od kandidata se očekivalo napredno poznavanje engleskog jezika, poznavanje rada na računalu te radno iskustvo, i to u prosjeku dvije godine i devet mjeseci.

Diljem Europe promjene u demografskoj strukturi i okolišu dugoročno nameću potrebu za određenim vrstama zanimanja. Tako su danas vrlo traženi tzv. poslovi 'bijelih kuta', odnosno poslovi u zdravstvu, skrbi i drugim socijalnim uslugama) te 'zeleni poslovi', odnosno poslovi u energetici, gospodarenju vodama i otpadom, građevini, prijevozu, industriji, agrikulturi i šumarstvu. Prema procjenama HZZ-a, u tim će zanimanjima potrebe za radnicima biti sve veće. Posebno treba istaknuti zanimanja vezana uz energetsku učinkovitost i obnovljive izvore energije, odnosno sve potrebniji prijelaz na niskougljičnu tehnologiju.

Očekuje se i daljnji razvoj sektora informacijskih i komunikacijskih tehnologija što znači da će i na tom području biti prostora za zaposlenje. 'Tijekom 2012., većina radnih mjesta u Hrvatskoj pripadala je sektoru distribucije i prijevoza, što uključuje hotele, ugostiteljstvo, maloprodaju i prijevoz. U usporedbi s ostatkom EU-a, Hrvatska ima relativno visoku stopu zaposlenosti u primarnom sektoru, uglavnom poljoprivredi i proizvodnji.

I potraga za poslom je - posao

Uzimajući u obzir sve navedene informacije, potpuno je jasno da traženje posla iziskuje veliku predanost, ali i poznavanje određenih trikova kako bi potraga rezultirala uspjehom. 'Kako biste uspješno upravljali svojom karijerom te kako biste mogli odabrati najprikladniji način stjecanja kompetencija, važno je razvijati vještine upravljanja karijerom. Pritom je važan razvoj svijesti o sebi, o promjenjivom svijetu rada, kao i sposobnosti za preuzimanje odgovornosti za svoju karijeru i osobni razvoj te za upravljanje odnosom između učenja i rada u svim fazama života', savjetuje HZZ svim nezaposlenima.

Portal Moj posao za uspješnije pronalaženje posla preporučuje proaktivan pristup: 'Ažurirajte svoj životopis, poradite na zamolbi, pretražujte portale za zapošljavanje, budite aktivni na društvenim mrežama i povrh toga pronađite vremena za događanja na kojima ćete steći poslovne kontakte. Ujedno nemojte zaboraviti na pohađanje besplatnih radionica ili se priključite nekoj od udruga i volontirajte te na taj način usvojite neke nove kvalifikacije. Završno, imajte na umu da je potraga za poslom također 'posao' i nemojte odustati nakon prve prepreke.'