moj posao

U Hrvatskoj najmanje razlike u plaćama muškaraca i žena

  • Autor: N. S.
  • Zadnja izmjena 08.03.2017 10:57
  • Objavljeno 08.03.2017 u 10:17
Žene u Hrvatskoj plaćene su gotovo kao muškarci

Žene u Hrvatskoj plaćene su gotovo kao muškarci

Izvor: Guliver/Thinkstock / Autor: Thinkstock

Razlika u plaćama muškaraca i žena sveprisutna je na globalnoj razini. Međunarodni servis za istraživanje visine plaća Paylab, dio kojeg je i hrvatski servis MojaPlaća, analizirao je plaće muškaraca i žena i došao do podatka kako žene zarađuju od dva do 11 posto manje nego muški kolege na istom radnom mjestu u zemljama Srednje i Istočne Europe: Srbiji, Slovačkoj, Mađarskoj, Češkoj, Latviji, BiH, Estoniji, Litvi, Hrvatskoj te Finskoj.

Razlike u prosječnim mjesečnim plaćama po spolu puno su veće nego razlike po spolu na istim radnim pozicijama u zemljama Srednje i Istočne Europe. Općenito, žene u prosjeku zarađuju od devet do 24 posto manje nego muškarci. Ovo je rezultat toga da se žene češće zapošljavaju u sektorima u kojima su i plaće niže. Uz to, žene češće uzimaju pauzu u karijeri (zbog roditeljstva), a također su i slabije zastupljene na menadžerskim pozicijama nego što su muškarci.

Među zemljama središnje i istočne Europe najveću razliku u plaćama žena i muškaraca ima Estonija, čak 24 posto iza koje slijede Slovačka, Češka i Poljska gdje žene imaju 23 posto nižu plaću u odnosu na muškarce. S druge strane, najmanje razlike u prosječnim plaćama su na Balkanu: u Sloveniji tek 7%, dok su u Hrvatskoj te Bosni i Hercegovini 9 posto.

Puno je relevantnija analiza razlika plaća muškaraca i žena na istoj poziciji u hijerarhiji. Kada se u obzir uzme ista pozicija, žene su u prosjeku dva do 11 posto manje plaćene nego muški kolege na istoj poziciji. I prema ovim podacima Hrvatska prednjači ispred nekih puno razvijenijih država: na istoj poziciji žene su u prosjeku plaćene pet posto manje, nego njihovi muški kolege. Najveće su razlike u Estoniji i Litvi gdje su žene plaćene 10, odnosno 11 posto manje nego muški kolege na istoj poziciji.

S obzirom na poziciju, najveće su razlike na menadžerskom nivou na kojem su u Hrvatskoj žene plaćene čak 17 posto niže od muških kolega, odnosno žene na poziciji top menadžmenta u prosjeku imaju preko 11.600 kuna plaću dok muškarci na istim pozicijama u prosjeku imaju preko 14.000 mjesečnu neto plaću.

Pregled tjedna bez spama i reklama

Prijavi se na naš newsletter i u svoj inbox primaj tjedni pregled najvažnijih vijesti!