Stručni skup je održan u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), UN Global Compact mreže Hrvatska i Forvis Mazarsa, a kako je rečeno, EU Direktiva o transparentnosti plaća jedna je od najznačajnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima u posljednjih nekoliko godina. Poslodavci u Hrvatskoj tako će uskoro morati uvesti nove procedure izvještavanja, povećati razinu transparentnosti sustava nagrađivanja te prilagoditi interne politike i procese koje se tiču upravljanja ljudskim resursima.

Direktorica za ESG u HUP-u Nataša Novaković je kazala kako HUP podržava cilj Direktive o transparentnosti plaća, a to je jednakost plaća muškaraca i žena, međutim nisu sigurni da će se taj cilj postići implementacijom, kako je rekla, "ove iznimno komplicirane Direktive koja ulazi duboko u sustave plaća poslodavaca".

Implementacija Direktive, navela je, predstavlja veliko administrativno i financijsko opterećenje za sve poslodavce te većinu poslodavačkih udruga u EU, pa tako i HUP.

Stoga se traži pojednostavljenje propisanih obveza te odgoda početka primjene. 'Svakako bi se trebalo prije implementacije Direktive napraviti 'reality check' i vidjeti kako propisana pravila primijeniti u praksi, kod poslodavaca različitih veličina i mogu li se uopće primijeniti u praksi na način kako je to zamišljeno', smatra Novaković.

Iz HUP-a su naglasili kako će za poslodavce biti izazovno posložiti i strukturirati plaće sukladno zahtjevima Direktive, jer je riječ o zahtjevnom poslu za koji su potrebna stručna znanja, ali i kapaciteti za provedbu procedura. To, ističu, uvelike može opteretiti poslovanje, posebno tvrtkama s manjim brojem zaposlenih.

Potrebno vrijeme prilagodbe

U HUP-u smatraju kako je potreban određeni rok od dana stupanja zakona na snagu do primjene, kako bi se poslodavci mogli pripremiti za nove obveze.

Izvršna direktorica Global Compact Mreža Hrvatska Ana Pašiček je kazala kako je Direktiva o transparentnosti plaća važan korak prema pravednijem i odgovornijem poslovanju. 'Ne radi se samo o usklađivanju s novim pravilima, već o prilici za organizacije da ojačaju povjerenje, unaprijede interne procese i pokažu stvarnu predanost jednakosti', rekla je.

Transparentni sustavi plaća, kazala je, pomažu prepoznati i ukloniti nejednakosti te doprinose stvaranju radnog okruženja u kojem su kriteriji jasni, a prilike jednake za sve.

U Global Compact Mreži Hrvatska vjeruju da poslovni sektor ima ključnu ulogu u poticanju takvih promjena i podržavaju inicijative koje vode većoj ravnoteži i jednakim prilikama, istaknula je Pašiček.

Načelnica sektora za rad i zaštitu na radu u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Josipa Klišanin je podsjetila da Direktiva ne zabranjuje različite plaće na istom radnom mjestu, već zabranjuje različite kriterije za određivanje i povećanje plaća, odnosno nepostojanje objektivnih kriterija.

Otklanjanje neobjašnjivih razlika u plaćama

Stoga očekuju da će uvođenje transparentnosti u sustave plaća kod poslodavaca dovesti do otkrivanja neobjašnjivih razlika u plaćama, što će rezultirati postupcima otklanjanja tih razlika, a u konačnici do veće jednakosti u plaćama između muškaraca i žena koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

S obzirom da uvođenje i provedba mjera transparentnosti koje zahtijeva nova Direktiva predstavlja određeno administrativno i financijsko opterećenje za poslodavce, Ministarstvo provodi niz aktivnosti kako bi, što je moguće više, olakšalo poslodavcima prilagodbu novim pravilima, osobito u dijelu provođenja postupaka vrednovanja radnih mjesta i postupaka izvješćivanja o plaćama, kazala je.

 Vali Marszalek iz Forvis Mazarsa, tvrtke koja se bavi uslugama revizije, računovodstva, poreznog savjetovanja i konzaltinga, navela je kako iz rada u toj tvrtki i razgovora s klijentima jasno vidi da se najveći izazovi nalaze upravo u podacima, kriterijima i procesima koji moraju biti dovoljno jasni da se mogu objasniti i usporediti.

Organizacije koje ovu promjenu prepoznaju kao priliku za preispitivanje unutarnje logike svojih sustava, načina na koji se plaće i nagrade određuju, razlike obrazlažu te podaci komuniciraju zaposlenicima, bit će u prednosti, ne samo u ispunjavanju budućih zakonskih obveza, već i u izgradnji dugoročno održivih i pravednih modela plaća i nagrađivanja, zaključila je.