Mnogi sanjaju o danu u kojem će otići u mirovinu i ostaviti iza sebe naporne smjene, beskonačne e-mailove i iscrpljujuće obaveze. No dok tradicionalna mirovina dolazi nakon desetljeća rada i štednje, pripadnici generacije Z uvode novu praksu: mikromirovine
Mikromirovine podrazumijevaju dulje neplaćene stanke tijekom radnog vijeka – osmišljene kao način da se spriječi burnout, pronađe veće zadovoljstvo u poslu i očuva mentalno zdravlje. Iako ovaj trend predvodi generacija Z, istraživanje tvrtke Side Hustles pokazuje da o mikromirovinama razmišlja čak 10 posto svih zaposlenih, a njih 75 posto smatra da bi poslodavci trebali omogućiti takve dulje odmore bez plaće.
Ipak, stručnjaci upozoravaju da ovakve odluke mogu dugoročno utjecati na financije i karijeru, piše Fast Company.
vezane vijesti
Kako funkcioniraju mikromirovine?
Za razliku od klasičnih godišnjih odmora, mikromirovine podrazumijevaju namjerne i dulje neplaćene dopuste; ponekad i odlazak s radnog mjesta s namjerom povratka tek kada osoba ponovno osjeti motivaciju za rad. Neki zaposlenici dogovaraju plan s poslodavcem koji uključuje češće neplaćene odmore, a poduzetnici koriste prednosti fleksibilnijeg rasporeda.
Joshua Charles, mladi poduzetnik čija konzultantska tvrtka pomaže institucionalnim investitorima i osiguravateljima da ulažu u projekte u Africi, uzima dvotjedne stanke svakih šest mjeseci.
'Nagrađujem se putovanjima – ljeti u Europu ili na druge destinacije – i to mi pomaže da ispunim postavljene ciljeve', kaže Charles. Tijekom tih razdoblja potpuno prekida poslovne aktivnosti, a klijentima i timu unaprijed najavljuje svoju nedostupnost. Tvrdi da pauze nisu negativno utjecale na njegovo poslovanje jer dio prihoda ostvaruje pasivno.
Prednosti i rizici
Mikromirovine mnogima zvuče primamljivo, osobito onima kojima klasični godišnji odmor nije dovoljan za oporavak. Stručnjaci priznaju da takve pauze mogu spriječiti burnout i pomoći zaposlenicima da redefiniraju svoje ciljeve. 'Vrijeme za mentalni odmor iznimno je važno, a generacija Z drugačije gleda na radno mjesto – za njih je sreća važan faktor', kaže financijska savjetnica Gabrielle Siegel iz Northwestern Mutuala.
No uz rastuće troškove života, nesigurnost na tržištu rada i velika zaduženja među mladima mikromirovine donose i ozbiljne izazove.
'Ako odlazite na pauzu bez jasnog financijskog plana, to može biti štetno za vašu dugoročnu strategiju štednje za mirovinu', upozorava Siegel. 'Pauze umanjuju zaradu, smanjuju ulaganja i mogu značiti propuštanje uplata u mirovinske fondove.'
Kenyetta Nesbitt-Simmons, partnerica u konzultantskoj tvrtki Simmons HR & Talent Advisory, ističe i profesionalne rizike: 'Česti prekidi rada mogu ostaviti dojam nestabilnosti. Neki poslodavci mogu to smatrati velikim minusom kada odlučuju o unapređenju ili zapošljavanju.'
Kako se pripremiti za mikromirovinu?
Ako vas privlači ideja o mikromirovini, stručnjaci savjetuju da uštedite dovoljno novca kako biste pokrili troškove života tijekom razdoblja bez prihoda, provjerite postoji li mogućnost dogovora o fleksibilnosti s poslodavcem, razmislite o posljedicama za plaću, beneficije i mirovinske uplate te planirate povratak na tržište rada ili karijerni zaokret ako vaša struka proživljava stagnaciju na tržištu.
Benjamin Fields, nastavnik i doktorand na Sveučilištu Berkeley, koristi mikromirovinu svaki mjesec da bi putovao ili prisustvovao festivalima. Troškove pokriva plaćom i dodatnim poslom prodaje parfema. 'Novac je samo alat. Ako štedim dovoljno da u mirovini živim onako kako želim, zašto si sada ne bih priuštio malo odmora?' kaže Fields. 'Sve ću ionako ostaviti djeci, a oni će to vjerojatno potrošiti. Pa zašto ne uživati u životu?'
Unatoč tome što je svjestan toga da će mu štednja možda trpjeti, Fields tvrdi da su mu te stanke dale novu perspektivu i planira nastaviti s mikromirovinama sve do konačne mirovine.
