Milijun ljudi koriste posve novi oblik rada, evo o čemu je riječ i koje su prednosti za zaposlene

Znatno povećanje zadovoljstva zaposlenih: Microsoftovo istraživanje pokazalo je da je 73 posto radne snage želi da hibridan način rada ostane svakodnevnica. Ovaj broj pokazuje da su hibridno radno mjesto i zadovoljstvo zaposlenih direktno povezani jer hibridni rad raste u popularnosti među zaposlenicima širom svijeta.

Veći fond talenata: Fleksibilnost hibridnog radnog mjesta mogla bi se prilagoditi rasporedu šireg spektra ljudi koji su u potrazi za poslom npr. za roditelje, izvanredne studente i druge. Također, veći izbor radnih mjesta koja je lakše prilagoditi nečijem načinu života čini hibridni rad privlačnim za milenijalce koji traže fleksibilnije i udaljenije opcije rada. Tvrtka koja nudi hibridno radno mjesto će dobiti veći broj zainteresiranih kandidata.

Povećanje konkurentnosti brenda poslodavca: Hibridno radno mjesto omogućava poslodavcima da ponude atraktivan paket poslova kandidatima. To poslodavcima pruža priliku da postanu konkurentniji i izgrade atraktivniji brend jer sve više ljudi u potrazi za poslom želi raditi u što konkurentnijim tvrtkama.

Veća produktivnost: Manje putovanja na posao i minimalna ometanja na radnom mjestu glavni su razlozi za to. Dok jedna grupa zaposlenih preferira u potpunosti rad na daljinu, drugi vjeruju da je ravnoteža između rada na daljinu i rada u uredu ključ uspješnog poslovanja. Mogućnost kombiniranja radnih dana kod kuće ili u uredu može se uklopiti u različite radne stilove zaposlenih.

Bolja ravnoteža između posla i privatnog života: Ravnoteža između posla i privatnog života najveći je razlog zbog koje osobe koje traže novi posao preferiraju fleksibilnost rada. Bilo da ljudi imaju vremena pokupiti djecu iz škole ili završiti posao na vrijeme da stignu i u teretanu, hibridni način rada omogućava im da bolje usklade poslovne obaveze s privatnim životom.

Način rada u posljednje dvije godine jako se promijenio i omogućio ljudima da drugačije razmišljaju o poslovnom i privatnom životu. Uz odgovarajuće aplikacije i alate moguće je postići vrhunsku produktivnost hibridnog rada i iskoristiti prednosti koje pruža u odnosu na privatni život.  Za tvrtke koje se odluče uvesti hibridni rad, bitno je da sa zaposlenima podijele smjernice za rad, budu jasne u očekivanjima te zaposlenima osiguraju alate da budu povezani i angažirani bez obzira s koje lokacije rade.