Žalosno je da smo morali dobit naputak Europske komisije da radimo nešto što je trebalo učiniti već odavno, jer su godinama poslodavci u Hrvatskoj radili pritisak na radnike i u pravilnike unosili odredbe o tajnosti plaća kako se ne bi znalo koliko male plaće isplaćuju. Prijetili su ljudima čak i otkazima za objavu visine plaće, upozorio je ocijenivši kako je to najveći problem koji smo imali do sada.

Poslodavac sada mora i nove radnike već na razgovoru za posao upoznati s visinom plaće, jer to do sada nisu činili, već su im samo govorili što se od njih očekuje pa su se neugodno iznenadili kad su primili prvu plaću koja je bila daleko niža od očekivane.

Plaća će se morati komunicirati s radnicima i transparentno će se morati govoriti o mogućem napredovanju u poslu. Više se neće moći plašiti radnike koji su primjerice komentirali svoju premalu plaću na facebooku zbog čega su brojni radnici dobivali opomene i prijetilo ime se otkazima, naglasio je Iveković.

Platformski sustav rada jako je loše uređen

Druga bitna izmjena ZOR-a odnosi se na platformski rad jer su radnici vrlo nezaštićeni i rade u vrlo lošim uvjetima. Napomenuo je kako se Vlada hvalila da je Hrvatska prva država u EU koja je uredila to područje i da se druge države ravnaju po nama. No, onda se vidjelo da Europske komisija traži od Hrvatske usklađenje s novom direktivom o platformskom radu, a Hrvatska preko Vlade nije ponudila ništa. Ono što oni kažu da je usklađenje s europskom direktivom nije nikakva promjena u odnosu na ono što smo imali, ustvrdio je Iveković.

Od samih početaka upozoravamo da je sustav platformskog rada jako loše uređen i nismo jedina država u EU koja dozvoljava tzv. agregatore posrednike koji za platforme zapošljavaju radnike. Tražili smo od Vlade da unese solidarnu odgovornost platformi u cijelosti u slučaju da radnici od agregatora ne dobiju jednu ili više plaća i upozoravali na nelogičnosti.

Primjerice, u Splitu je skupina radnika ostala bez plaće tri mjeseca i kad smo im ponudili opciju da podignu tužbu, nisu to željeli bojeći se da platforma neće dopustiti drugom agregatoru da ih zaposli. To govori da je uređenje jako loše i u tom slučaju imamo elemente "modernog ropstva", jer se ljude drži u ucijenjenog poziciji samo zato što se solidarna odgovornost ne primjenjuje automatski.

U prijedlogu izmjene ZOR-a samo je navedena obveza isplate plaće i dokaza da je to učinjeno, a u biti nije promijenjeno ništa i ovisnost radnika o agregatorima kao potpuno nesigurnim poslodavcima je ostala, ustvrdio je Iveković. Ocijenio je da je to neprirodan sustav, jer agregatori načelno ne odlučuju ni o visini plaće niti o uvjetima rada, nego za platforme sklapaju ugovore o radu s radnicima, transferiraju novac i uzimaju proviziju. Također, ne postoji ni mogućnost kolektivnog pregovaranja u sustavu platformskog rada, jer je Vlada odlučila da platforma nije poslodavac, upozorio je.

Žalosni smo da se predlažu samo dvije izmjene ZOR-a, rekao je i podsjetio da već dvoje godine djeluju u okviru koalicije za radnički Zakon o radu koja je dala cjeloviti prijedlog izmjena, puno kvalitetniji od predloženog. Žalosno je da ni europska direktiva nije baš najkvalitetnije ispala, rekao je. Najavio je da će se javiti s primjedbama na e-savjetovanje, iako svjesni da će to biti samo da se formalno zadovolji procedura, jer Vlada za partnera drži platforme koje pune proračun.