Europska središnja banka pokrenula je istragu protiv, sad već svog bivšeg, visokog službenika za ljudske resurse, koji je uz posao u banci, odlučio pokrenuti i nešto sa strane.
Nedavno umirovljeni viši savjetnik za ljudske resurse, Søren Beier, pokrenuo je posao plaćenog 'treniranja' kako bi kandidatima koji žele dobiti posao u Europskoj središnjoj banci (ECB) ili drugim EU institucijama, pomogao u toj misiji. No, problem je što je u tom trenutku još uvijek bio zaposlen upravo u toj banci.
Kako je naveo na svojoj internetskoj stranici, koja je u međuvremenu uklonjena, zainteresiranima je nudio paket 'Priprema za intervju i medijacije' koji se sastojao od tri virtualna treninga u trajanju od jednog sata, a tijekom kojih se bavio usklađivanjem profila, probnim intervjuima i 'finim podešavanjem' kandidata. Paketi su se nudili po cijeni od 600 eura, a na stranici su se mogla pročitati i svjedočanstva zaposlenika koji su hvalili njegovu stručnost.
vezane vijesti
Kako piše Politico, za sad nema dokaza da je i jedan kandidat koji je prošao Beierov trening trenutačno angažiran.
Prema informacijama do kojih je došao Politico, osobe koje su predstavljene kao klijenti, tvrde da to nisu bili te da mu nisu dali nikakva odobrenja za objavu recenzija na njegovim internetskim stranicama.
Iako je internetska stranica ugašena, nastavio je oglašavati svoje usluge putem LinkedIna, iako za to nije imao odobrenje Europske središnje banke.
'ESB izuzetno ozbiljno shvaća integritet procesa zapošljavanja, zbog čega smo odmah reagirali u petak kada smo postali svjesni događaja i sada detaljno istražujemo ovaj incident kao prioritet', rekao je glasnogovornik banke za Politico.
Osim toga, Europska središnja banka obavijestila je osoblje kako je Odjel za unutarnje istrage pokrenuo preglede, ne bi li utvrdio činjenice i eventualnu potrebu za korektivnim mjerama.
Reagirao je i predsjednik sindikata IPSO, Emmanuel Larue, koji je rekao da afera samo pojačava dojam da je za posao bitnije koga znaš, od toga kako radiš.
'Kada 77 posto zaposlenika kaže da je poznavanje 'pravih' ljudi važnije od učinka, a zatim se uhvate iskusni regruter za ljudske resurse kako prodaje trening za zapošljavanje, lako je razumjeti zašto povjerenje u sustav opada', rekao je za Politico, referirajući se na nedavnu anketu zaposlenika. 'Problem je veći od jedne osobe - ova afera pojačava raširenu zabrinutost zaposlenika da osobne mreže i pristup insajdera igraju preveliku ulogu u zapošljavanju u ECB-u.'
Iz Europske središnje banke ponovili su kako 'ostaju predani procesu zapošljavanja koji je pošten, transparentan i vrijedan povjerenja', ali i da će 'poduzeti sve potrebne mjere' ovisno o rezultatima istrage.
