Zaposlene žene u Europskoj uniji zbog razlike u plaćama godišnje izgube ukupno 358 milijardi eura, odnosno gotovo 3900 eura po osobi, pokazuje analiza Europske konfederacije sindikata. Istodobno je većina država članica propustila rok za prenošenje europske Direktive o transparentnosti plaća u nacionalno zakonodavstvo
Prema podacima Eurostata, prosječna bruto satnica žena u Europskoj uniji 11,1 posto je niža od one koju primaju muškarci. Drugim riječima, na svakih 100 eura koje zaradi muškarac žena u prosjeku zaradi 88,90 eura. Kada se razlika preračuna na godišnju razinu, prosječna zaposlena žena u EU-u primi oko 3880 eura manje od muškarca, procijenila je Europska konfederacija sindikata (ETUC) na temelju podataka Eurostata, prenosi Euronews.
Budući da je u Europskoj uniji zaposleno približno 92,5 milijuna žena, njihov ukupni godišnji gubitak premašuje 358 milijardi eura. 'Troškovi mjera za transparentnost plaća mali su za kompanije, ali ova analiza pokazuje da će nečinjenje nacionalnih vlada stajati radnice milijarde eura izgubljenih plaća', poručila je glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch.
Direktiva EU-a o transparentnosti plaća odnosi se na kompanije s najmanje 100 zaposlenih, a u takvim poduzećima radi oko 43 milijuna žena u Europskoj uniji.
vezane vijesti
Najveći godišnji gubitak u Finskoj
Razlike među državama članicama vrlo su velike. Luksemburg je jedina zemlja EU-a u kojoj žene u prosjeku zarađuju više od muškaraca, i to približno 474 eura godišnje. Na drugom je kraju ljestvice Finska, u kojoj prosječna zaposlena žena, prema podacima za 2025. godinu, godišnje zaradi 7592 eura manje od muškarca.
Godišnji gubitak premašuje 5000 eura i u Austriji, u kojoj iznosi 6854 eura, u Njemačkoj 6049 eura, a u Švedskoj žene u prosjeku izgube 5116 eura. Iznad prosjeka EU-a, koji iznosi 3881 euro, nalaze se i Estonija s procijenjenim godišnjim gubitkom od 4967 eura, Francuska s 4536 eura, Češka s 4499 eura te Irska s 4129 eura.
U Nizozemskoj procijenjeni godišnji gubitak iznosi 3684 eura, u Slovačkoj 3487, na Cipru 3405, u Mađarskoj 3181, Latviji 2856, Grčkoj 2591, Litvi 2404, Sloveniji 2245, a u Španjolskoj 2005 eura.
Najmanja razlika u apsolutnom iznosu zabilježena je u Belgiji, u kojoj žene godišnje izgube prosječno 322 eura, a ispod 1000 eura godišnje gubitak je i u Rumunjskoj te Poljskoj. Među četirima najvećim gospodarstvima Europske unije najniži je u Italiji, u kojoj iznosi 1557 eura.
Podaci za Hrvatsku
U Hrvatskoj je jaz u plaćama manji od prosjeka Europske unije, ali i dalje postoji. Prema Eurostatu, neusklađena razlika u prosječnim bruto satnicama žena i muškaraca 2024. iznosila je 5,3 posto dok je prosjek EU-a bio 11,1 posto.
Podaci Državnog zavoda za statistiku, koji se odnose na zaposlene u pravnim osobama, pokazuju da je prosječna mjesečna bruto plaća žena u Hrvatskoj 2024. iznosila 1782 eura, a muškaraca 1854 eura. Razlika je tako iznosila 72 eura mjesečno, odnosno 864 eura kada se preračuna na 12 mjeseci. Prosječna neto plaća žena bila je 52 eura niža mjesečno, što odgovara godišnjoj razlici od 624 eura.
Najnoviji podaci za prvo tromjesečje 2026. pokazuju sličan odnos. Prosječna bruto plaća žena iznosila je 2102 eura, a muškaraca 2182 eura, što je razlika od 80 eura mjesečno. Kod neto plaća razlika je iznosila 55 eura mjesečno, odnosno 1501 euro za žene prema 1556 eura za muškarce.
Većina država propustila rok
Direktiva o transparentnosti plaća trebala bi olakšati otkrivanje diskriminacije i smanjiti razlike u primanjima muškaraca i žena, a države članice morale su je prenijeti u svoja zakonodavstva do 7. lipnja, no većina je propustila taj rok.
'Ovo je potpuno neprihvatljivo, osobito nakon što su žene desetljećima trpjele diskriminaciju u plaćama. Isteklo je vrijeme kulture tajnosti koja je upravama u kojima dominiraju muškarci predugo omogućavala da prolaze nekažnjeno zbog diskriminacije u plaćama', poručila je Lynch.
Prema procjenama ETUC-a, čak bi i smanjenje jaza u plaćama za deset posto imalo vidljiv učinak te bi prosječna zaposlena žena u Europskoj uniji u tom slučaju godišnje zaradila oko 672 eura više. Najveći rast godišnjih primanja zabilježile bi žene u Francuskoj, i to 1069 eura, a slijedi Irska s 1033 eura. U Finskoj bi zaposlene žene godišnje dobile 963 eura više, u Njemačkoj 867, Italiji 847, a Danskoj 802 eura.
Najmanji bi rast bio u Poljskoj, oko 221 euro godišnje, jer je jaz u plaćama u toj zemlji manji nego u većem dijelu Unije. Zamjenica glavne tajnice ETUC-a Isabelle Schömann upozorila je da države koje i dalje budu izbjegavale zakonsku obvezu provedbe Direktive mogu očekivati sudske postupke.
Razlika u plaćama žena i muškaraca u Europskoj uniji kreće se od minus 0,8 posto u Luksemburgu, u kojem žene u prosjeku zarađuju nešto više, do 18,8 posto u Estoniji.
