Tako barem tvrdi Craig Vodnik, marketinški stručnjak Cleverbridgea, start-upa koji je ‘apsolvente’ počeo zapošljavati iz nužde, a to se, na kraju, pokazalo jednom od najboljih poslovnih odluka.

Iako su Vodnikovi savjeti namijenjeni poslodavcima, dobro je da ih pročitate ako tražite posao, posebno ako još nemate radnog iskustva ili želite raditi u start-upu. Ovi savjeti pomoći će vam da svom budućem poslodavcu istaknete zašto je prednost zaposliti upravo vas, čak i ako možda nemate radnog iskustva ili još niste diplomirali.

Od poslova koji se trenutno nude mladim IT stručnjacima, izdvojili bismo sljedeće: Ako ste po zanimaju programer, a završili ste studij ili ste apsolvent/student završne godine PMF- a (matematika, fizika, informatika), FER-a, FOI-a, Viših škola za računarstvo, Webteh traži tri Mlađa programera - pripravnika (m/ž). Tvrtka je spremna nakon 12 mjeseci ponuditi stalni posao te daljnje školovanje i usavršavanje.

Inter Media iz Čakovca zapošljava Java programera (m/ž). Budući zaposlenik bavit će se programiranjem Adobe CQ rješenja i modula na projektnoj osnovi, a važno je da dobro funkcionira u timu i ima razvijene komunikacijske vještine.

Splitska tvrtka Lanterna Media traži iOS/Android programera (m/ž). Trenutno im je potreban suradnik na određeno vrijeme, a moguće je i zapošljavanje putem studentskog ugovora.

Za start-upe je uobičajeno da 'testiraju' svoje buduće zaposlenike prije no što ih zaposle. Nekima će prilika za rad u start-upu doći kao ponuda za konzultantski posao, drugima kao ponuda za pripravništvo. Ono što je bitno je da svoju 'pokusnu vožnju' iskoristite na najbolji mogući način.

Iako je većini rad u korporaciji primamljiviji, rad u start-upu donosi niz prednosti. Ono na što možete računati je da ćete imati veću odgovornost jer je u većini start-upa broj zaposlenih još uvijek jednoznamenkasti broj.

Plaća će vam vjerojatno biti nešto niža, no imat ćete priliku dokazati svoje sposobnosti i tako steći vrijedno iskustvo. Vaš će rad lakše doći do izražaja, no, s druge strane, to isto vrijedi i za vaše pogreške. S obzirom na ograničeni budžet, naučit ćete se ponašati racionalno, a to je kvaliteta koja se uvijek cijeni, osobito u krizi.

Dok ćete se u većoj tvrtki vjerojatno baviti samo jednim dijelom posla, u start-upu ćete naučiti raditi mnogo stvari. Tko zna možda otkrijete da ste talentirani za neki posao za koji niste niti sanjali da bi ga mogli raditi. Osim toga, imat ćete priliku učiti od ljudi koji su svoj posao izgradili 'od nule'. Naučiti ćete rješavati probleme na inovativan način i izvlačiti maksimum iz resursa kojima raspolažete.

Gotovo je nepotrebno naglašavati da će radna atmosfera biti jako dobra. Slobodno zaboravite na odijela i ispolirane cipele te formalne sastanke. Ako se dogodi da vaš radni dan prođe bez neke šale ili psine, sa start-upom u kojem radite nešto ozbiljno nije u redu.

Na kraju, u start-upu ćete naučiti što znači naporno raditi te cijeniti sve što ste napravili vlastitim rukama. Start-up je svojevrsni 'test preživljavanja' i istrenirat će vas kako opstati u svakoj poslovnoj i životnoj situaciji.

Ako vas sve navedeno nije dovoljno zagrijalo za posao u start-upu, to je u redu. Još uvijek se možete javiti na oglase većih tvrtki objavljene na MojPosao i drugim portalima za oglašavanje slobodnih radnih mjesta.