Hrvatska ima značajan prostor za razvoj kada je riječ o uključivanju odraslih u obrazovanje jer prema najnovijim podacima ankete o radnoj snazi, koje objavljuje Eurostat, svega 18,5 posto građana između 18 i 64 godine života sudjeluje u obrazovnim aktivnostima, dok prosjek EU-a iznosi 33,4 posto
Zbog brzih tehnoloških promjena i pada broja učenika naglašeno je da je potrebno povećati svijest o važnosti obrazovanja odraslih kao ključnog faktora za očuvanje zapošljivosti i konkurentnosti gospodarstva. Sustav vaučera omogućuje građanima besplatno dodatno osposobljavanje, što je nužno u kontekstu reforme strukovnog obrazovanja i uvoza strane radne snage. Kontinuirano i kvalitetno obrazovanje ključno je za povećanje dodane vrijednosti po radniku.
'Angažman odraslih za obrazovanje je opet vrlo nizak i nije zadovoljavajući, što nije upravo ono što želimo promijeniti s našim partnerima. Značenje obrazovanja za odrasle je od iznimne važnosti. Svi svjedočimo značajnom nedostatku radne snage i smatramo da je uvoz radnika iz stranih zemalja upravo vatrogasna mjera', rekla je Irena Weber, glavna direktorica HUP-a.
vezane vijesti
Kvalitetna priprema mladih za rad
Pojavilo se i najaktualnije pitanje umjetne inteligencije, što u HUP-u smatraju jednim od većih izazova današnjice.
'Prije 30 godina ne da nije bilo umjetne inteligencije, nego nije bilo ni interneta. Naši učenici u strukovnim školama rade po programima koji su osmišljeni prije 30 godina. To je kao da sada zaustavljamo digitalizaciju zato što u garažama imamo pisaće mašine ili telefaks. Doista je sumanuta situacija u kojoj se nalazimo', objasnila je Weber.
Jedno od potencijalnih rješenja svakako je sustav vaučera za obrazovanje odraslih, a koji omogućuje financiranje obrazovnih programa za zaposlene i za nezaposlene građane putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Trenutno je dostupno gotovo 1900 akreditiranih programa i provodi ih više od 250 ustanova na području cijele Hrvatske, uključujući visoka učilišta, pučka učilišta i druge obrazovne institucije. Vaučeri trenutno svakome omogućuju pohađanje jednog akreditiranog programa obrazovanja odraslih.
'Želimo iz strukovnih škola pripremiti mlade za kvalitetno uključivanje u svijet rada. To znači da moraju biti dobro obrazovani i imati dovoljan broj sati, ali i kvalitetnih sati iz strukovnih predmeta. Drugo, ako ta djeca žele nastaviti visoko obrazovanje, moramo im to omogućiti, a ne da se, kao do sada, događa da više od pola njih pada na ispitima državne mature. Sve ove razvojne i promotivne aktivnosti nužne su da bismo pomaknuli fokus s uvoza strane radne snage, kao što sam rekla, na bolje i učinkovitije obrazovanje mladih te njihov ostanak u Hrvatskoj', izjavila je Weber.
Rekordno niska nezaposlenost
Mislav Balković, predsjednik HUP-ove Udruge poslodavaca u obrazovanju i član Izvršnog odbora HUP-a, ukazao je na to da značajan broj građana još uvijek nije svjestan tih prilika.
'Kad pogledate razvojne pokušaje naših poslodavaca i širu sliku, bez značajnog ulaganja u promjenu znanja i vještina doći će do gubitka kompetentnosti, konkurentnosti i pada zapošljivosti', rekao je Balković.
Državni tajnik u Ministarstvu rada Ivan Vidiš pohvalio se rekordnom niskom stopom nezaposlenosti, 'što potvrđuje učinkovitost mjera'.
'Financijska sredstva su osigurana, a sustav uspješno funkcionira. Zahvaljujemo obrazovnim institucijama i poslodavcima na partnerstvu u provedbi programa, a sve građane pozivamo da se uključe i iskoriste dostupne mogućnosti', rekao je Vidiš.
Hrvatski zavod za zapošljavanje, kao provedbeno tijelo, naglasilo je da je sustav vaučera namijenjen svim građanima, bez obzira na njihov trenutni radni status. Do sada su tisuće građana iskoristile ovu mogućnost za unaprjeđenje znanja, stjecanje novih vještina i osiguranje veće zapošljivosti.
Ciljevi ove mjere
Ante Lončar, ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kazao je da je do sada dodijeljeno više od 38 tisuća vaučera i gotovo je 37 tisuća korisnika uključeno u ovaj sustav ili su već završili obrazovanje.
'Uz snažnu potporu Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike i Europske unije te kvalitetnu suradnju s obrazovnim ustanovama, pokazujemo da obrazovanje odraslih može biti jednostavno, dostupno i učinkovito sredstvo za osobni i profesionalni razvoj', istaknuo je Lončar.
Cilj mjere je povećanje efikasnosti rada ili zadržavanje radnog mjesta za radnike koji su zaposleni kod poslodavca. Iz HUP-a pozivaju građane na korištenje vaučera za obrazovanje i poslodavce na uključenje u mjeru Potpore za usavršavanje.
