RESTRUKTURIRANJE NA PRISAVLJU

S HRT-a leti 500 ljudi?!

Tportal

Tportal

Izvor: tportal.hr / Autor: Tportal

Čak 500 zaposlenih na HRT-u može očekivati otkaz, dok bi oni s povlaštenim statusom i isto takvom plaćom mogli ostati bez privilegija. Dio je to prijedloga restrukturiranja javne televizije koje će čelni ljudi s Prisavlja u petak iznijeti Vladi

Naime, istječe tromjesečni rok koji je Vlada dala HRT-u za restrukturiranje nakon što je u lipnju donijeta odluka o smanjenju pretplate sa 80 na 60 kuna, koja je ubrzo povučena.

Na HRT-u su 3463 djelatnika: oko dvije tisuće na HTV-u, 660 na Hrvatskom radiju, dvjestotinjak u Glazbenoj produkciji i 600-tinjak u Uredu ravnatelja i ostalim općim i zajedničkim poslovima, piše Jutarnji list. Upravo bi u Uredu za opće i zajedničke poslove trebalo biti podijeljeno najviše otkaza, 150. S Prisavlja će odletjeti i oni koji primaju plaću, a na posao dolaze tek nekoliko puta mjesečno.

'Izračunali smo da je nešto manje od 3000 ljudi optimalan broj za javni servis poput HRT-a, pa ispada da imamo 500 ljudi više nego što trebamo', kažu na Prisavlju.

Ravnatelj HRT-a ima 11 savjetnika na čije plaće se mjesečno izdvaja 165 tisuća kuna. V. d. ravnatelja Josip Popovac odlučio je prekinuti s tom praksom, pa će prema novom pravilniku tik do njega ostati samo Marija Nemčić i Ivanka Lučev, pomoćnice za djelatnost HTV-a i HR-a. Ostali će biti zbrinuti u sustavu, ali s manjom plaćom.

Ipak, nekim savjetnicima poput Vanje Sutlića Blage Markote i Davora Mezulića ostat će ista plaća (16.900 kn Sutliću, a po 16.500 kn Markoti i Mezuliću) jer ih štiti ugovor, ali će biti raspoređeni na nova radna mjesta. Sutlić, bivši ravnatelj, tako postaje novinar mentor u Znanstveno-obrazovnom programu.

Plan restrukturiranja predviđa i smanjivanje programskih cjelina, od trinaest će ih ostati šest: Zabavni program, Obrazovni, Filmski, Dramski, Sportski i Informativni program.

Pregled tjedna bez spama i reklama

Prijavi se na naš newsletter i u svoj inbox primaj tjedni pregled najvažnijih vijesti!

Napiši ovdje što ti misliš o ovoj temi