Kad pomislimo na karijeru u tehnologiji, beauty industrija vjerojatno nije prva koja pada na pamet. No granice između industrija sve su manje jasne. Umjetna inteligencija, analiza podataka, virtualna stvarnost i digitalni proizvodi danas mijenjaju čak i način na koji biramo ruž za usne, njegu kože ili boju kose. A zajedno s proizvodima mijenjaju se i poslovi koji stoje iza njih.
Prije nekoliko godina put ambicioznog tehnološkog stručnjaka činio se prilično predvidljivim.
Software, fintech, neka velika tehnološka kompanija ili, u idealnom scenariju, karta u jednom smjeru prema Silicijskoj dolini. Ondje su bili veliki projekti, ozbiljni budžeti, najnovije tehnologije i poslovi koji su obećavali da ćete doista raditi na nečemu novom.
Danas je slika puno zanimljivija.
Tehnologija odavno više nije zasebna industrija. Postala je infrastruktura gotovo svakog ozbiljnog poslovanja, od automobilske industrije i trgovine do zdravstva, logistike i – beautyja.
To pokazuje i aktualni CBRE-ov izvještaj Scoring Tech Talent, prema kojem sporije zapošljavanje u tradicionalnom high-tech sektoru drugim industrijama otvara više prostora za izgradnju vlastitih tehnoloških timova.
Istodobno snažno raste potražnja za specifičnim AI znanjima. Prema istom istraživanju, poslovi povezani s umjetnom inteligencijom u lipnju 2026. činili su gotovo trećinu dostupnih tech oglasa u SAD-u.
Drugim riječima, pitanje za nekoga tko danas gradi karijeru u tehnologiji više nije samo: U kojoj tech kompaniji želim raditi?
Sve češće može glasiti: U kojoj industriji tehnologijom mogu napraviti nešto zanimljivo?
Od ruža za usne do umjetne inteligencije
Beauty industrija na prvi pogled možda djeluje kao neočekivano mjesto za nekoga tko se bavi podacima, umjetnom inteligencijom, UX-om ili razvojem digitalnih proizvoda.
Sve dok ne pogledate što se danas zapravo događa iza proizvoda na polici.
Virtualno isprobavanje make-upa i boje kose bez nanošenja proizvoda. Digitalni alati za analizu kože i kose. Personalizirane preporuke proizvoda. Pametni uređaji. E-commerce platforme koje povezuju fizičko i digitalno iskustvo kupnje. Obrada velikih količina podataka kako bi se bolje razumjele potrebe potrošača.
Iza svega toga stoji tehnologija.
L'Oréal taj spoj već godinama naziva Beauty Techom – povezivanjem tehnologije, podataka i znanosti s beauty industrijom kako bi se razvijali personaliziraniji proizvodi, usluge i iskustva.
A to više nije samo futuristička ideja.
L'Oréalovi Beauty Tech projekti uključuju virtualno isprobavanje proizvoda, AI rješenja koja pomažu u analizi kože i kose, personalizirane preporuke te pametne beauty uređaje.
Prema podacima kompanije, njezine Beauty Tech usluge korištene su više od 120 milijuna puta u 66 zemalja i kroz 31 brend.
Takvi projekti dobro pokazuju koliko se promijenila definicija tehnološkog posla.
Jer iza iskustva koje korisniku traje nekoliko sekundi često stoje mjeseci rada inženjera, data scientista, dizajnera, product managera i stručnjaka za umjetnu inteligenciju.
Za tech karijeru u beautyju ne morate biti beauty stručnjak
Za posao u beauty kompaniji ne morate nužno biti osoba koja prati svaki novi trend u njezi kože ili zna razliku između svakog seruma na polici.
Kao što za rad u automobilskoj industriji više nije dovoljno poznavati motore, tako ni beauty industriju više ne čine isključivo stručnjaci za proizvode, marketing i prodaju.
L'Oréal danas na globalnoj razini okuplja više od 8000 stručnjaka iz područja digitala, tehnologije i podataka, a područja rada protežu se od umjetne inteligencije, podatkovne znanosti i clouda do razvoja digitalnih proizvoda, infrastrukture, e-commercea i arhitekture sustava.
Među profilima koje kompanija povezuje s tehnološkim karijerama tako se nalaze data scientisti, machine learning inženjeri, AI product manageri, UX i UI dizajneri, DevOps i SecOps stručnjaci te brojni drugi profili koje bismo prije automatski povezali s klasičnim tehnološkim kompanijama.
Još je zanimljivije koliko se tehnologija prelijeva u ostale dijelove poslovanja.
Prema L'Oréalovu godišnjem izvještaju za 2025., više od 65.000 zaposlenika educirano je za odgovorno korištenje generativne umjetne inteligencije, dok kompanijski alat L'Oréal GPT koristi više od 60.000 zaposlenika.
To pokazuje širu promjenu koja se događa na tržištu rada.
AI i podaci više nisu rezervirani samo za IT odjele. Postaju dio marketinga, prodaje, financija, logistike, e-commercea, istraživanja i razvoja proizvoda.
Karijera više ne mora biti ravna linija
Promijenila se i ideja o tome kako bi profesionalni razvoj trebao izgledati.
Karijerni put danas ne mora nužno značiti desetljeća provedena unutar jedne uske funkcije. Promjena projekata, tržišta i područja rada može biti jednako važan dio razvoja kao i klasično napredovanje prema višoj poziciji.
Upravo je to jedna od ideja iza aktualne L'Oréalove employer branding kampanje „Life Is Too Short For a Boring Career“.
Poruka je prilično jednostavna: ako već velik dio života provodimo radeći, posao ne bi trebao biti samo dio dana koji pokušavamo odraditi do vikenda.
Kampanja stavlja naglasak na profesionalni razvoj, učenje, međunarodno iskustvo, rad na različitim projektima i mogućnost mijenjanja karijernog smjera.
U području tehnologije zaposlenicima je, primjerice, dostupna Tech and Data University, kroz koju se mogu razvijati u više desetaka područja tehnološke ekspertize.
Takav pristup posebno dobiva na važnosti u kompanijama koje posluju na velikom broju tržišta jer karijera ne mora biti ograničena samo na jedan ured, jednu državu ili jednu funkciju.
Međunarodna karijera može početi i u Zagrebu
L'Oréal Adria dio je šireg Adria-Balkan klastera, koji posluje na devet tržišta regije i okuplja više od 400 zaposlenika.
To znači da posao iz Zagreba može uključivati suradnju s kolegama iz različitih država, tržišta i poslovnih funkcija, ali i rad na projektima čiji rezultat nije ograničen samo na hrvatsko tržište.
Upravo su međunarodno okruženje, mogućnosti profesionalnog razvoja, učenja i napredovanja te rad na inovativnim projektima među elementima koje L'Oréal Adria danas ističe u komunikaciji prema potencijalnim zaposlenicima.
A da atraktivnost poslodavca nije samo ono što kompanija govori sama o sebi, pokazuje i domaće istraživanje.
U istraživanju Poslodavac prvog izbora, koje Alma Career Croatia provodi među zaposlenicima i tražiteljima posla, L'Oréal Adria se 2026. našao među deset najpoželjnijih poslodavaca u kategoriji FMCG trgovine u Hrvatskoj. Istraživanje je obuhvatilo više od 27.000 ispitanika.
Najzanimljiviji tech posao možda nema „tech“ u nazivu kompanije
Silicijska dolina neće preko noći izgubiti status jednog od središta svjetske tehnologije. Niti će velike tehnološke kompanije prestati privlačiti programere, data scientiste, AI stručnjake i product managere.
Ali tržište rada postalo je puno šire.
Za ljude koji danas razmišljaju o sljedećem koraku u karijeri zanimljivije pitanje možda više nije samo gdje se nalazi najveća tehnološka kompanija, nego gdje postoji problem koji tehnologija tek treba riješiti.
Ponekad će odgovor biti u fintechu.
Ponekad u zdravstvu.
A ponekad iza proizvoda za njegu kože, aplikacije koja ga preporučuje i algoritma koji pokušava razumjeti što milijuni ljudi zapravo žele.
Jer kada tehnologija postane sastavni dio gotovo svake industrije, zanimljiva tech karijera može početi upravo ondje gdje je najmanje očekujete.
Na toj ideji počiva i L'Oréalova kampanja „Life Is Too Short For a Boring Career“.
Za one koji razmišljaju o prvom poslu, promjeni karijere ili jednostavno žele vidjeti kakve mogućnosti danas postoje izvan klasičnog tech svijeta, više informacija o područjima rada i karijernim mogućnostima dostupno je na službenoj L'Oréalovoj stranici za karijere.
Prilog je nastao u produkciji Tnative tima tportala u skladu s najvišim profesionalnim standardima te u suradnji s L'Orealom.
