Ova konferencija zamišljena je kao platforma za dijalog između HR stručnjaka, C-level menadžera, poduzetnika i tehnoloških inovatora, mjesto gdje se razmjenjuju ideje, otkrivaju konkretni podaci i istražuju mikrotrendovi koji već sada oblikuju budućnost rada. Konferencija će ponuditi 10+premium radionica, HR Tech Talks u TED-style formatu, 8 dinamičkih panela, 20+predavanja s prezentacijom rezultata najnovijih istraživanja o utjecaju tehnologije na čovjeka, organizacije i tržište rada.

Konferencija koju je potvrdila struka

Povjerenstvo za stručno usavršavanje Hrvatske psihološke komore kategoriziralo je konferenciju kao domaći stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem, koji se boduje s velikim brojem stručnih bodova. Ovlašteni psiholozi ostvaruju 21 bod za aktivno sudjelovanje te 16 bodova za pasivno sudjelovanje.

„Ovu stručnu kategorizaciju doživljavamo kao priznanje kvalitete i relevantnosti teme koju People & Tech donosi u hrvatsku i regionalnu profesionalnu zajednicu,” izjavio je glavni organizator konferencije, izv. prof. dr. sc. Robert Kopal i dodao: “Konferencija je mjesto susreta psihologije i tehnologije: od teorije i istraživanja do praktičnih primjena u organizacijama, HR-u i poslovanju. Vjerujemo da će kao takva postati tradicionalno mjesto okupljanja najboljih iz struke.”

People & Tech konferencija, podsjećamo, okuplja stručnjake iz područja psihologije, tehnologije, ljudskih resursa, obrazovanja i menadžmenta. Program obuhvaća predavanja, panele, radionice i debate koje se bave temama kao što su psihologija rada, digitalna transformacija u organizacijama, razvoj talenata te budućnost rada.

Na konferenciji sve uzvanike očekuje mnoštvo dodatnog sadržaja kao što je GenZ debatni panel: HR hot topic, koji će moderirati Petar Žnidar, europski prvak u debatiranju (European Universities Debating Championship). U panelu će sudjelovati predstavnici generacije Z koji će predstaviti svoje poglede na rad, karijeru i očekivanja od poslodavaca. Očekuje se argumentirani diskurs koji će potaknuti dijalog između generacija i donositelja odluka.

AI u procjeni i transformaciji poslova

Jedna integrirana sesija na People & Tech konferenciji posvećena je primjeni umjetne inteligencije u organizacijskoj procjeni (regrutacija, selekcija, testiranje) i širem pitanju transformacije poslova i kompetencija. Tema povezuje tehničke mogućnosti velikih jezičnih modela (LLM), multimodalne analize podataka i chatbot rješenja s praktičnim implikacijama za HR procese, od poboljšanja valjanosti selekcijskih postupaka do etičkih, metodoloških i pravnih izazova. Diskusija će ponuditi konkretne korake za tranziciju radnih uloga, programe prekvalifikacije i razvoj vještina budućnosti te preporuke za odgovornu i valjanu primjenu AI u organizacijama.

„Tržište rada je pred snažnim promjenama do kojih dolazi uslijed razvoja umjetne inteligencije (UI) i utjecaja tog razvoja na sve poslovne i društvene procese. Unaprjeđenje velikih jezičnih modela (eng., large language models; LLM) i implementacija LLM-ova mogla bi osobito izmijeniti područje regrutacije i selekcije zaposlenika. Primjerice, razvoj UI ima potencijal poboljšati valjanost i efikasnost selekcijskih postupaka zbog mogućnosti brze analize velike količine multimodalnih podataka, a povećano korištenje chatbotova poput Chat GPT-a značajno izmijeniti način na koji se postupci testiranja i intervjuiranja za posao odvijaju. U svom predavanju opisat ću trenutačnu situaciju u području te govoriti o tome koje bi posljedice ove promjene mogle imati i za HR stručnjake i za kandidate, ali i brojnim izazovima koje te promjene donose“ – ističe prof. dr. sc. Zvonimir Galić.

Rasprava o tome hoće li umjetna inteligencija stvoriti više poslova nego što će ih ukinuti često promašuje bit, smatra Ivan Skender, glavni direktor za strategiju, transformaciju i Centar kompetencija A1 Hrvatska i naglašava: „Poslovi se neće izgubiti, oni će se transformirati. Povijest svake tehnološke revolucije pokazuje da automatizacija oslobađa ljude od repetitivnih zadataka i otvara prostor za rad koji traži kritičko razmišljanje, kreativnost i empatiju – ono što strojevi ne mogu replicirati. Ključ je u tome da ne čekamo promjene, nego da aktivno razvijamo vještine budućnosti i osiguramo da tehnologija radi za ljude, a ne obrnuto. Upravo zato u A1 Hrvatska snažno ulažemo u edukaciju, nove kompetencije i stvaranje kulture u kojoj umjetna inteligencija nije prijetnja, već alat koji našim timovima daje dodatnu vrijednost.“

People & Tech konferencija sudionicima će ponuditi raspon tema o kojima se do sada nije puno govorilo u hrvatskoj javnosti. Sudionici će imati priliku umrežiti se s vodećim imenima domaće i regionalne HR scene, razmijeniti iskustva s vizionarima iz svijeta biznisa i upoznati najnaprednija HR softverska rješenja dostupna na tržištu, poput onih tvrtke Farseer, čiji VP za marketing, Igor Kranjčec tvrdi da je većina oglasa za posao danas bezlična: „Obećavaju sve, ne plaše nikoga i privlače kandidate koje ne želite. To usporava zapošljavanje i začepljuje vaš lijevak prodaje.“

“Više nije pitanje hoće li tehnologija promijeniti HR, već kako ćemo mi reagirati na tu promjenu,” poručuje Robert Kopal, idejni pokretač konferencije i jedan od vodećih domaćih stručnjaka u povezivanju podataka, tehnologije i njihovog učinka na čovjeka.

U posljednje vrijeme umjetna inteligencija postala je termin koji se često spominje u kontekstu tržišta rada i neugodne ideje da će se u dogledno vrijeme mnogi poslovi „ugasiti“, a ljudi biti prisiljeni mijenjati profesije, ističe dr. sc. Darija Korkut, zamjenica voditelja Zavoda za kreativnost i kritičko mišljenje Sveučilišta Algebra Bernays koja će na konferenciji održati stručnu radionicu na kojoj će se mjeriti kreativnost sudionika i naglašava: „Iako ne mislim da će se to dogoditi tako brzo i da će posljedice biti tako drastične, budućnost ne možemo prilagoditi sebi, ali sebe možemo pripremiti za ono što nam ta budućnost nosi, kako u poslovnom smislu, tako i u životnom. Na Sveučilištu Algebra Bernays zato smo osnovali prvi hrvatski Zavod za kreativnost i kritičko mišljenje pri Sveučilištu koji će se baviti istraživanjem i razvojem kreativnosti i kritičkog mišljenja kroz razvoj testova kreativnosti i kritičkog mišljenja te primjenu naprednih tehnoloških rješenja.“

Poklon knjiga i bogati dodatni sadržaji

Nakon radnog programa prvog dana organizirano je besplatno neformalno druženje u klubu Cadillac (ex Gjuro 2) uz stari dobri rock. Za sudionike je osiguran gratis wine bar i ležerna atmosfera za networkanje i razmjenu ideja. Svi sudionici dobit će primjerak knjige “Kreativno i kritičko mišljenje: od ideacije do argumentacije” (Kopal R. i Korkut D. i sur., izdanje Sveučilišta Algebra Bernays).

Tehnološku podršku konferenciji pruža tvrtka GOODTOGO, čija platforma (https://www.goodtogo.hr/) omogućuje sudionicima personalizirane rasporede, brzu navigaciju po sadržaju, digitalne kontakte s ostalim sudionicima, trenutačne obavijesti i jednostavnu prijavu na željene sesije.

Save the Date: 29. i 30.10. 2025. Sveučilište Algebra Bernays kampus, Gradišćanska ulica 24, Zagreb

Zabilježite datum i pridružite se onima koji ne čekaju budućnost već aktivno sudjeluju u njenom stvaranju.

Više informacija o programu, govornicima i prijavama uskoro potražite na službenoj stranici: www.peopleandtech.hr