Ona je kazala da izmjene Zakona o radu koje će biti uglavnom u dijelu implementacije EU-ove Direktive o transparentnosti plaća i jednakosti plaća za žene i muškarce, idu za tim da se mora dokinuti razlika između prosječne plaće muškaraca i žena za isto radno mjesto i za iste kompetencije, te da HUP to podržava.

Nema priče o objavi plaća, moramo se držati odredbe o zaštiti privatnih podataka, mi smo u obavezi čuvanja tih podataka. U Direktivi se kaže da poslodavac ne smije otkriti raspon plaća ako će time ugroziti pravo na privatnost podataka drugih zaposlenika, kazala je Irena Weber.

Što se tiče same transparentnosti, ne vidim situaciju u kojoj bi netko došao na razgovor za posao i da počne raditi, a da nije informiran o visini plaće. To je nemoguće. Svatko mora znati kakva će mu biti plaća i nekakav karijerni put, kazala je.

Podsjetila je na članak 5 Direktive koji kaže da radnik ima pravo biti transparentno informiran ili o početnoj plaći ili o rasponu plaća za njegovo radno mjesto, kroz oglas ili za vrijeme razgovora za posao, ili nakon razgovora ili bilo koji drugi način.

Do prije nekoliko godina razlika u plaćama između žena i muškaraca u Hrvatskoj bila otprilike 11 posto. Ministar Piletić je nedavno rekao da je to 7,1 posto, a jutros je pravobraniteljica rekla 4 posto. Hrvatska je među najboljima u EU u pogledu jednakosti plaća za isto radno mjesto između muškaraca i žena i no to možemo biti ponosni, kazala je Irena Weber.