Uz redovnu plaću, mnogi poslodavci zaposlenike dodatno nagrađuju za uspješan rad, ostvarene rezultate ili povećani opseg posla. Takve isplate, poznatije kao bonusi ili nagrade za radne rezultate, mogu se isplaćivati tijekom godine ili jednokratno, najčešće na njezinu kraju. Provjerili smo tko ima pravo na bonus, kako se isplaćuje i koliki je najveći neoporezivi iznos u 2026. godini
Za razliku od plaće, pravo na bonus nije zajamčeno Zakonom o radu. Hoće li zaposlenici dobiti nagradu i pod kojim uvjetima, ovisi o odluci poslodavca te pravilima koja su uređena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim internim aktima.
Visina fonda za nagrade najčešće ovisi o poslovnim rezultatima tvrtke, dok se način raspodjele određuje prema unaprijed definiranim kriterijima. U nekim tvrtkama bonuse dobivaju samo zaposlenici s najboljim rezultatima, dok druge nagrađuju sve radnike, ali u različitim iznosima, ovisno o ostvarenim rezultatima.
vezane vijesti
Posebnu kategoriju čine menadžerski bonusi. Oni su uređeni menadžerskim ugovorima i najčešće uključuju godišnje nagrade prema unaprijed definiranim bonus-shemama ili pravo na kupnju dionica po povlaštenim uvjetima. Na višim upravljačkim razinama bonusi mogu činiti između 30 i 60 posto godišnje fiksne plaće.
Neoporezivo do 1.200 eura
Nagrada za radne rezultate smatra se dohotkom od nesamostalnog rada, ali do propisanog iznosa može se isplatiti bez poreza i doprinosa.
U 2026. godini poslodavac zaposleniku može neoporezivo isplatiti najviše 1.200 eura nagrade za radne rezultate. Taj je limit potpuno odvojen od neoporezivih prigodnih nagrada, poput božićnice, regresa ili uskrsnice, za koje u 2026. vrijedi zaseban godišnji neoporezivi limit od 700 eura.
Važno je istaknuti da pravo na puni neoporezivi iznos nije povezano s ugovorenim radnim vremenom. Jednaki iznos može se isplatiti zaposlenicima koji rade puno radno vrijeme, ali i onima koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme.
Što ako se bonus isplaćuje tijekom godine?
Mnogi poslodavci nagrade za radne rezultate isplaćuju u više navrata, primjerice kao dodatak uz mjesečnu plaću. U tom slučaju treba voditi računa o ukupnom godišnjem limitu.
Ako je zaposlenik tijekom godine već primio dio neoporezive nagrade, na kraju godine može mu se bez poreza isplatiti samo preostali iznos do ukupno 1.200 eura.
Isplati li poslodavac više od propisanog neoporezivog limita, na iznos koji prelazi 1.200 eura mora obračunati i platiti sva propisana porezna davanja te doprinose.
Nije važno kada su rezultati ostvareni
Za korištenje neoporezive pogodnosti nije presudno razdoblje u kojem je zaposlenik ostvario rezultate za koje je nagrađen. Važno je isključivo kada je bonus isplaćen.
To znači da će se na svaku isplatu izvršenu tijekom 2026. godine primjenjivati porezna pravila koja vrijede u toj godini, bez obzira na to odnosi li se nagrada na rezultate ostvarene ranije.
Poslodavci traže još veće porezne olakšice
Iako je neoporezivi limit za nagrade za radne rezultate posljednjih godina povećavan u nekoliko navrata, poslodavci smatraju da još ima prostora za dodatno porezno rasterećenje.
Sve se češće spominje uvođenje neoporezive 13. plaće kao posebne godišnje nagrade svim zaposlenicima. Zagovornici takvog modela smatraju da bi on povećao primanja radnika, a poslodavcima omogućio fleksibilnije nagrađivanje bez dodatnog poreznog opterećenja.
