MOJ POSAO:

Na preseljenje spremno 77 posto radnika, ali samo radi posla u struci

15.02.2017 u 10:55

Bionic
Reading

Mnogi radnici tvrde kako su spremni odseliti u potrazi za (novim) poslom. No, koliko su uistinu spremni na preseljenje radi posla i koji ih razlozi motiviraju da posao traže u inozemstvu, istražio je MojPosao putem servisa MojaPlaća na preko 4.400 ispitanika. Istraživanje je provedeno u 11 zemalja Europe (Hrvatska, Latvija, Mađarska, Litva, Estonija, Poljska, Slovenija, Bosna i Hercegovina, Srbija, Češka i Slovačka) na ukupno 35.000 ispitanika

Čak 77 posto ispitanika spremno je na preseljenje izvan Hrvatske zbog (novog) posla. Uz nas, na preseljenje su najspremniji ispitanici iz susjedstva (Srbija 82% te Bosna i Hercegovina 79%), dok su u najmanjoj mjeri na preseljenje spremni ispitanici iz baltičkih zemalja (Estonija 62%, Latvija 62% te Litva 64%).

Muškarci su u većoj mjeri spremni na preseljenje (81%) od žena (73%). Na preseljenje su najspremniji mlađi ispitanici: 80% ispitanika mlađih od 25 godina; 79% ispitanika u dobi od 25 do 34 godine, 73% u dobi od 35 do 44 te 71% ispitanika u dobi od 45 do 55 godina. U najmanjoj su mjeri na preseljenje spremni ispitanici stariji od 55 godina (58%).

Od ispitanika koji su spremni na preseljenje,
njih većina (69%) to je spremna učiniti na period duži od godine dana, dok ih je petina (21%) spremna na preseljenje na nekoliko mjeseci. Na period od nekoliko tjedana na preseljenje je spremno 10% ispitanika.

57% ispitanika koji su spremni na preseljenje, u inozemstvu bi pristali jedino na posao u struci, dok bi ih 43% prihvatilo bilo kakav posao. Ispitanici iz Hrvatske, baš kao i oni iz Srbije (43%) te Bosne i Hercegovine (48%) u većoj su mjeri spremni na bilo kakav posao nego ispitanici iz drugih zemalja. Tako bi na primjer svega 27% Poljaka, 25% Estonaca, 32% Litvanaca i Latvijaca pristalo na bilo kakav posao u inozemstvu.

Glavni poticaj za preseljenje hrvatskim ispitanicima je viša plaća (69%). Ispitanike bi na preseljenje potaknula i bolja mogućnost za razvoj karijere (38%), mogućnost da povedu obitelj (34%) te stjecanje novih vještina i iskustava (27%). Pomoć poslodavca oko preseljenja potakla bi svega 11% ispitanika.