No na TikToku se posljednjih dana širi izraz koji opisuje potpuno suprotnu situaciju - 'performance punishment', odnosno svojevrsno kažnjavanje zaposlenika upravo zato što je dobar u svom poslu.

Menadžerica i TikTok kreatorica Lynda, koja objavljuje pod profilom @lynda.leads, objasnila je da se taj obrazac pojavljuje kada šefovi najbolje zaposlenike počnu koristiti kao rješenje za svaki problem.

Netko kasni s projektom? Dajte ga najboljem zaposleniku.

Proces ne funkcionira? Neka ga on popravi.

Kolega nije završio posao? Pouzdani zaposlenik će ga preuzeti.

S vremenom ista osoba postane 'defaultno' rješenje za gotovo svaki problem u timu.

Umjesto povišice - još posla

Prema Lyndi, problem nastaje kada dodatna odgovornost ne dolazi s dodatnom plaćom, podrškom ili stvarnim mogućnostima napredovanja.

Najbolji zaposlenik tako može završiti s najviše posla i najvećim pritiskom samo zato što je dokazao da može podnijeti više od ostalih.

Video je izazvao tisuće komentara zaposlenika koji tvrde da su prošli upravo isto. Jedna od najčešćih reakcija bila je vrlo jednostavna: 'Što više radiš, više od tebe očekuju.'

Neki su priznali da su svjesno počeli raditi manje nakon što su shvatili da se dodatni trud ne nagrađuje. Drugi su dali otkaz jer su osjećali da se njihova pouzdanost počela uzimati zdravo za gotovo.

Pojavio se i izraz 'prokletstvo kompetentnosti' - situacija u kojoj osoba postane toliko dobra i korisna na trenutnoj poziciji da ju menadžment više ni ne želi promovirati.

Jedan zaposlenik opisao je kako je dobio izvrsne ocjene u gotovo svim kategorijama, a povišica mu je iznosila svega 0,22 posto. Drugi je rekao da je saznao da novi kolega prima veću plaću od njega, iako su njemu ranije rekli da za povećanje plaće 'nema budžeta'.

Ako je suditi prema reakcijama, 'performance punishment' je za mnoge samo novo ime za problem koji poznaju godinama.