Hrvatsko radno zakonodavstvo je strogo i proizvodi loše učinke za tržište rada, kazao je Jan Rutkowski, stručnjak Svjetske banke na okruglom stolu 'Izmjene ZOR-a: Koji je pravi odgovor na krizu'. Rutkowski upozorava kako stroge norme poslodavcima onemogućavaju restrukturiranje, jer im je otpuštanje radnika preskupo i prekomplicirano, što ih sprječava da i u vrijeme kada su uvjeti na tržištu dobri šire poslovanje i otvaraju nova radna mjesta
'Druga faza izmjena Zakona o radu, nakon što su izmjene vezane uz Europska radnička vijeća i neke odredbe oko kojih su se socijalni partneri uspjeli dogovoriti, trebala bi dati odgovore na te probleme', rekao je ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić.
Naime, do lipnja u proceduru bi trebao biti pušten novi Zakon o radu kojim će biti pojednostavljena procedura otpuštanja.
'Prvi ugovor o radu više ne bi imao rok, odnosno ne bi se sklapao na određeno vrijeme, nego bi bio naveden projekt, odnosno razlog zbog kojega se radnik zapošljava. Ako je riječ o projektu koji traje pet godina, to bi značilo da i ugovor znači rad na pet godina, odnosno ako je riječ o zamjeni za radnicu na porodiljnom, da rad može trajati godinu do dvije. Tek u drugom ugovoru na određeno, poslodavac bi morao navesti rok i razloge zbog kojih ga ponovo ugovara na takav način', rekao je Mrsić.
