dobna diskriminacija
Pripadate generaciji X? Istraživanja govore da biste vrlo brzo mogli imati problema s radnim mjestom iako ste daleko produktivniji od milenijalaca

Nove tehnologije nisu za svakog
Izvor: Profimedia / Autor: Andriy Popov / Panthermedia / Profimedia
Prema izvještaju neprofitne organizacije Generation, u pandemiji se ubrzala potražnja za digitalnim vještinama i automatizacijom posla, što ne ide na ruku starijim zaposlenicima jer postaju žrtve dobne diskriminacije te ne mogu pronaći sigurne poslove.
U studiji naslovljenoj 'Ususret izazovu promjene karijere', istraživači su otkrili da se ljudi od 45 do 60 godina susreću sa sve većim preprekama zbog predrasuda poslodavaca, ali i činjenice da sve teže usvajaju nove vještine. Zaključuje se da se prvi put jasno vidi dobna diskriminacija (ageizam) kod osoba starijih od 45 godina.
-
olimpijski turnir
Tandem iz Međugorja Marin Čilić i Ivan Dodig ponovio svoj najbolji olimpijski rezultat; za plasman u polufinale čeka ih težak posao i toga su svjesni
-
Olimpijske igre
Hrvatski slalomaš na divljim vodama kanuist Matija Marinić petim mjestom prošao dalje: 'Posao još nije gotov'
-
uvala zenta
Mladići napali policajca u Splitu; pomagao inspektoru da obavi svoj posao pa mu razbili čašu na glavi
Istraživanje je provedeno od ožujka do svibnja 2021. na 3800 zaposlenih i nezaposlenih osoba od 18 do 60 godina te među 1400 poslodavaca u sedam zemalja.
Unatoč širokom geografskom obuhvatu istraživanja, od Sjedinjenih Američkih Država do Ujedinjenog Kraljevstva pa preko Italije do Indije, dobiveni podaci svugdje su bili isti. Osobe koje pripadaju generaciji X zapostavljene su i u proteklih nekoliko godina mnogo ih je zbog gubitka posla ostalo dugotrajno nezaposleno.
Hrvatska ima svoje specifičnosti, a sreća je u nesreći to da nismo digitalizirani kao razvijeni svijet, ostalom trendovi s tržišta rada dolaze u našu zemlju s nekoliko godina zakašnjenja. Ekonomist Damir Novotny ipak nam pojašnjava koje su to razlike i sličnosti hrvatske generacije X u usporedbi s ostatkom svijeta.

Damir Novotny
Izvor: Pixsell / Autor: Goran Mehkek
Kaže da su ljudi između 45 i 60 godina u Hrvatskoj također slabo zapošljivi i neskloni promjeni karijere usred radnog vijeka.
'Kod nas netko tko je profesor geografije ostaje profesorom cijeli život iako morao predavati u tri škole da bi imao punu satnicu. Drugi je problem to što je jako puno ljudi iz generacije X prerano otišlo u mirovine po posebnim pravima, braniteljske, policijske ili ostale po beneficiranom radnom stažu. Imamo jako velik ljudski potencijal u toj generaciji i naš je problem što te ljude ne možemo aktivirati na tržištu rada, a tu je i ta globalna specifičnost da oni nisu skloni učenju novih vještina', smatra Novotny.
U svijetu će se, kaže, problemi generacije X rješavati treninzima i prekvalifikacijama koliko god one ljudima bile mrske, a mi svoj problem ne možemo samo tako prebroditi:
'U Njemačkoj recimo postoji koncept mini jobsa, po kojem ti ljudi rade manje zahtjevne poslove, a oni nisu digitalni niti traže velike vještine. Kod nas su primjerice čuvari javnih parkirališta uglavnom mladi ljudi, što nije baš najprikladnije radno mjesto za osobu u naponu snage. Tu je prilika da se ljudi vrate na tržište rada, žive i zarađuju, a ne da država skupo plaća socijalni mir', zaključio je Novotny.

Novotny ukazuje na to da nije najprimjerenije da se mlade ljude u naponu snage zapošljava na radna mjesta poput čuvara parkirališta
Izvor: Pixsell / Autor: Goran Stanzl/PIXSELL
Poslodavci u američkom istraživanju u većini slučajeva zaključili su da su ljudi stariji od 45 godina najgori po pitanju spremnosti za promjenu karijere, zapošljivosti, radnog elana i korištenja prikupljenog iskustva. Poslodavce brine, ako zaposle osobu iz generacije X, hoće li ona biti sklona isprobavanju novih tehnologija i zainteresirana učiti nove vještine te smatraju da su radnici te dobi najteži za suradnju s drugim generacijama.
Istraživanje Generationa u potpunosti je u suprotnostima s nedavnim istraživanjima s tržišta rada što govore da su upravo starije generacije daleko produktivnije od mlađih milenijalaca rođenih nakon 1980. godine te da osobe iz generacije X rade jednako dobro kao i mlađi zaposlenici, ako ne i bolje.
Treninzi i edukacije jedno su od rješenja problema, ali Generation ističe da stariji zaposlenici jako teško prihvaćaju treninge. Više od polovice (57 posto) ispitanih starijih od 45, a mlađih od 60 godina izrazilo je odbojnost prema prekvalifikaciji dok je samo jedan posto njih reklo kako bi im prekvalifikacija podigla samopouzdanje pri traženju posla.
- tehnologija
- zapošljavanje
- posao
- karijere
- tržište rada
- demografija
- damir novotny
- digitalne vještine
- generacija x
- milenijalci
- koronakriza
- boomeri
- generation
- prekvalifikacije


Detektori ispravnosti novčanica
NOVO!Postoji nekoliko načina za prepoznati krivotvorene novčanice eura, no samo je jedan 100% točan!
KUPI SADA

iPhone 13
Već od 76,25 €/mj.Prekrasan i izdržljiv dizajn s nevjerojatnim trajanjem baterije.
KUPI SADA

iPhone 14
12 rata beskamatnoPrekrasan i izdržljiv dizajn s nevjerojatnim trajanjem baterije.
KUPI SADA

OPPO Reno 7 Lite 5G
Besplatna dostava8GB, 128GB, Android 11, 6.43", AMOLED.
KUPI SADA

HP 255 G8
AMD RyzenTMAMD RyzenTM 3 5300U, 8GB, 256GB SSD, Radeon Graphics, 15.6" LED FHD, Windows 11.
KUPI SADA

SSD SAMSUNG T7
12 rata beskamatno1TB, 1050 MB/s, USB-C, V-Nand
KUPI SADA