Najbolji primjer za to je Italija, u kojoj je udio oglasa za posao s navedenom plaćom u samo godinu dana skočio s 26 na 61 posto, pokazuju podaci platforme za zapošljavanje Indeed koje prenosi Euronews.

Time je Italija prestigla čak i Veliku Britaniju, zemlju u kojoj je objavljivanje podataka o plaćama u oglasima već dugo znatno raširenije.

Italija napravila velik skok

Još u srpnju 2025. godine samo 26 posto oglasa za posao u Italiji sadržavalo je informaciju o plaći, a u siječnju ove godine njihov udio iznosio je 35 posto te je do srpnja skočio na 61 posto.

Velika Britanija istodobno je bila na 60 posto, pa ju je Italija prvi put prestigla.

Prema Pawelu Adrjanu, direktoru ekonomskih istraživanja za Europu u Indeedu, rast je počeo još prije isteka roka za primjenu europske direktive jer su se pojedini poslodavci unaprijed prilagođavali novim pravilima, a nakon njihova stupanja na snagu trend je ubrzan.

Italija je pritom otišla dalje od minimalnih zahtjeva europske direktive te od poslodavaca zahtijeva da početnu plaću ili njezin raspon navedu izravno u oglasu za posao. Kandidat tako može znati koliko se nudi prije nego što uopće odluči poslati prijavu.

Njemačka i Španjolska daleko iza

No razlike među najvećim europskim gospodarstvima po tom pitanju još su goleme.

Nakon Italije i Velike Britanije slijedi Nizozemska, u kojoj podatak o plaći sadrži 49,5 posto oglasa, a u Francuskoj je takvih oglasa 43 posto.

Na drugom kraju ljestvice nalaze se dvije velike europske ekonomije. U Španjolskoj plaću navodi samo 18 posto oglasa, a u Njemačkoj tek 14 posto.

Podaci pokazuju koliko različitom brzinom europsko tržište rada prihvaća praksu prema kojoj kandidat već iz oglasa može dobiti barem okvirnu informaciju o zaradi.

Većina članica EU-a zakasnila

Problem je u tome što većina država članica nije na vrijeme prenijela europsku Direktivu o transparentnosti plaća u nacionalno zakonodavstvo.

Prema podacima koje prenosi Euronews, početkom kolovoza to je učinilo samo pet članica, a među njima su Italija, Slovačka, Malta, Litva i Grčka.

U nekim državama još se raspravlja i o tome hoće li poslodavci morati navoditi raspon plaće baš u samom oglasu ili će tu informaciju moći dati kandidatu u kasnijoj fazi zapošljavanja.

Upravo talijanski primjer pokazuje koliko obveza objavljivanja plaće već u oglasu može brzo promijeniti praksu poslodavaca.

Cilj je smanjiti i jaz između muškaraca i žena

Transparentnost nije zamišljena samo kao pomoć ljudima koji traže posao te je jedan od glavnih ciljeva europske direktive smanjivanje razlika u plaćama muškaraca i žena.

Prema Eurostatovim podacima koje navodi Euronews, rodni jaz u plaćama u Europskoj uniji 2024. godine iznosio je 11,1 posto. Drugim riječima, na svakih 100 eura koje u prosjeku zaradi muškarac, žena zaradi 88,90 eura.

Europska konfederacija sindikata (ETUC) procjenjuje da žene zaposlene u EU-u zbog razlike u plaćama zajedno gube oko 358 milijardi eura godišnje, odnosno gotovo 3900 eura po zaposlenoj ženi.

Glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch oštro je kritizirala zemlje koje nisu na vrijeme provele nova pravila, ocijenivši da tajnost plaća daje prednost poslodavcima i zaposlenicama otežava borbu za jednaku naknadu za jednak rad.

Hoće li plaća konačno postati standardni dio oglasa?

Talijanski podaci sugeriraju da zakonska obveza može vrlo brzo promijeniti ponašanje poslodavaca jer se udio oglasa s navedenom plaćom ondje više nego udvostručio u samo godinu dana.

To ipak ne znači da će svaki oglas ubuduće nužno sadržavati konkretnu brojku. Direktiva ne obuhvaća sve situacije, pojedine kategorije poslova mogu biti izuzete, a način njezine provedbe ovisi i o nacionalnom zakonodavstvu.

No smjer promjene već je vidljiv. Adrjan smatra da će pravi test sada biti mogu li ostale europske države pretvoriti načelo transparentnosti u svakodnevnu praksu na tržištu rada.