Na jednom od posljednjih internih natječaja, koje je za odlazak na mandate u inozemstvo raspisalo Ministarstvo vanjskih i europskih poslova, na više od polovice mjesta se nitko nije prijavio ili nitko nije izabran. Riječ je o niže rangiranim mjestima u veleposlanstvima i konzulatima
Najčešće se poteškoće, piše Novi list, pojavljuju pri popunjavanju radnih mjesta u udaljenim destinacijama, primjerice u Rusiji i Kini, a puno bolja situacija nije ni s Ukrajinom, Turskom ili Alžirom. Popunjavanje radnih mjesta u zemljama zapadne Europe i regije uglavnom ne predstavlja problem.
Ministrica vanjskih i europskih poslova Vesna Pusić kaže da postoje i kriteriji koje moraju zadovoljavati poput poznavanja jezika i kompjutorske pismenosti kako bi se uopće otišlo raditi u veleposlanstva i konzulate.
'Istina je da se za neka mjesta javlja mnogo ljudi, a za druga malo', rekla je Vesna Pusić. Natječaji se raspisuju, dodala je, kako bi se ljudi motivirali za rad i da idu tamo gdje trebaju ići na osnovi kvalifikacija. 'Ali, naravno, ako se za neka mjesta dobrovoljno ne nađu kandidati, može se odabrati ljude i poslati ih na određenu destinaciju. Ili to ili ne moraju raditi ovdje, jer ima mnogo mladih i obrazovanih ljudi koji će rado prihvatiti izazov. To se uostalom vidi i na našim vježbenicima', kazala je Pusić za tportal.
Navodno postoje i zaposlenici, piše Novi list, koji uopće ne žele tijekom cijele karijere otići raditi u inozemstvo u konzulat ili veleposlanstvo, već bi radni vijek proveli u Ministarstvu na Zrinjevcu. Ministrica smatra da takvo što nije moguće i da će se svi koji rade u diplomaciji morati okušati i u radu na terenu negdje u inozemstvu.
Riječki dnevnik objavio je i kako u cijeloj priči postoji i širi problem, među ostalim, i to što plaće, pogotovo za udaljene destinacije, nisu stimulativne. Osobito je teško naći kandidate za tzv. dolarske destinacije – uz izuzetak SAD-a, jer je plaća uglavnom manja nego u tzv. europskoj destinaciji, a djelatnik gubi i na tečajnoj razlici.
