Hrvatska DARINKO KOSOR

'U ovoj je zemlji previše osoba u stalnom radnom odnosu'

Hrvatska bi se umjesto na 'sigurnost radnog mjesta' trebala pozabaviti 'sigurnošću zapošljavanja', istaknuto je na predstavljanju HSLS-ovog prijedloga za fleksibilizaciju tržišta rada u Hrvatskoj. 'U ovoj je zemlji previše osoba u stalnom radnom odnosu gdje u svom osmosatnom radnom vremenu efektivno posla imaju za dva do tri sata dok ostalih pet pilje u plafon. S druge strane mnogi visokoobrazovani ljudi ne mogu naći posao', poručio je šef liberala Darinko Kosor

Predsjednik stranke Darinko Kosor tvrdi da prijedlog izmjena radnog zakonodavstva koji su HSLS-ovi stručnjaci izradili po uzoru na europske zemlje – prvenstveno Njemačku, Španjolsku i Slovačku - i koji su službeno već proslijedili na adresu Vlade RH ipak nije medijski trik za skretanje pozornosti na sebe već obaveza HSLS-a da nešto konkretno učini u situaciji u kojoj se zemlja nalazi.

'Milanović, i cijela vladajuća garnitura očito nema hrabrosti ni kompetentnosti uhvatiti se u koštac sa provođenjem u djelo potrebnih reformi, o čemu stalno pričaju, ali naznaka da će po tom pitanju nešto i konkretno i učiniti nema ni na vidiku', rekao je Darinko Kosor, zaključivši da nam se bez korjenitih promjena i reformi, pogotovo na polju gdje smo 'najtanji' – nezaposlenosti i preloših zakona o radu, svakim danom omča oko vrata sve čvršće steže. Dvije osnovne pretpostavke prijedloga 'Fleksibilnih modela rada' su kao prvo hitne izmjene u radnom zakonodavstvu kao i uvođenje reda na tržište rada.

Kako u tekstu prijedloga stoji, Hrvatska bi se, umjesto na 'sigurnost radnog mjesta' trebala pozabaviti 'sigurnošću zapošljavanja'. 'Drugim riječima, u ovoj je zemlji previše osoba u stalnom radnom odnosu gdje u svom osmosatnom radnom vremenu efektivno posla imaju za dva do tri sata dok ostalih pet pilje u plafon. Istovremeno, mnogi visokoobrazovani ljudi ne mogu naći posao iako su, primjerice, lokalne uprave i samouprave u deficitu s upravo takvim kadrom', kazao je između ostalog Kosor.

Prema uzoru, prvenstveno na Njemačku i Slovačku takvim bi se osobama mogli i trebali dodjeljivati poslovi za koje su kvalificirani barem u obliku rada na ograničeno ili honorarnog angažmana.


212910,212893,212768,212695
Također, jedna od važnijih dijelova prijedloga je i decentralizacija Zavoda za zapošljavanje čime bi se lokalnim upravama omogućilo da brže i efikasnije dođu do kadrova koji im trebaju, a sve u cilju što većeg smanjivanja utjecaja državne birokratske mašinerije koja stoji između osobe koja traži posao i poslodavca koja traži zaposlenika, a to bi, tvrdi Kosor pridonijelo i smanjenju troškova, kao i ubrzavanju cijelog procesa traženja i dobivanja posla.

Na kraju, prijedlogom se ističe važnost objedinjavanja svih zakona koji utječu na radne odnose u jedan, namjesto njih tridesetak, koliko ih trenutačno imamo, što stvara konfuziju, pridonosi još većoj rigidnosti i nemogućnosti uspješnog djelovanja i provođenja zakona.

'Odgovarajući zakonski okvir preduvjet je gospodarskog oporavka i pozitivnih promjena na tržištu rada', zaključio je Kosor nakon što je uz pomoć bivše pomoćnice ministra gospodarstva Renate Šeperić Petak predstavio rečeni prijedlog.

  • Sviđa vam se članak? Preporučite ga prijateljima putem ovih servisa:
  • Pošaljite mailom
Čitajte još